Senior jurist Bezwaar met expertise Formeel Recht (Leeuwarden)

Directoraat-generaal Toeslagen

  • Stand­plaats Leeuwarden
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Juridisch
  • Reageren voor 25 mei
  • Vacaturenummer 1150865
  • Plaatsingsdatum 1 mei 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Ik haal er voldoening uit mijn collega’s te helpen en te ondersteunen bij het vinden van maatwerkoplossingen in hun werk."
Hans, senior jurist Bezwaar bij Belastingdienst/Toeslagen.

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meerdere toeslagen. Denk aan huur-, zorg-, of kinderopvangtoeslag of het kindgebonden budget. Belastingdienst/Toeslagen streeft ernaar om die juist, tijdig en rechtmatig toe te kennen en uit te betalen. En om de inspanning van burgers daarin minimaal te laten zijn. Het toepassen van de menselijke maat is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Zodat individuele feiten en omstandigheden van burgers meer meegenomen kunnen worden in de besluitvorming én in de professionele ruimte van de medewerkers.

Elke burger heeft de mogelijkheid om in bezwaar te gaan tegen besluiten van Toeslagen. Het is van belang dat deze bezwaarschriften objectief en rechtmatig binnen zes weken behandeld worden. Dit wordt opgepakt door de negen bezwaarteams binnen Toeslagen. Elk team bestaat uit ongeveer twintig medewerkers.

In jouw rol van senior jurist Bezwaar behandel je zeer complexe zaken die geen kant-en-klare oplossing kennen. Je bewaakt de (juridische) kwaliteit van het bezwaarproces en hebt hierbinnen een aanjagende projectleidersrol. Continu draag je bij aan het verbeteren aan onze organisatie. Dit doe je door vanuit je procesoverstijgende blik deel te nemen aan verbeterprojecten binnen Toeslagen. En door goede contacten te onderhouden met collega’s binnen de andere processen, in het bijzonder binnen de beroepsprocessen. Hebben de regionale bezwaarteams inhoudelijke vragen over bezwaarbehandelingen? Of over procesmatige, technische of strategische oplossingen? Dan ben jij het eerste aanspreekpunt. Daarnaast sta je klaar voor vragen vanuit Handhavingsregie, Kwaliteitsregie en Vaktechniek, en heb je een analytische en adviserende rol bij kwaliteitscontroles.

Als senior jurist Bezwaar besteed je 50% van je werktijd aan je rol als vaktechnisch adviseur formeel recht. Alle teams binnen Bezwaar ondersteun je bij het vinden van oplossingen voor complexe casuïstiek rondom formeel recht. Daarnaast lever je input voor vaktechnische vraagstukken van andere processen. Dankzij je proactieve houding speel je een belangrijke rol bij de detectie van risico’s, gevoelige dossiers, veelvoorkomende issues en rechtsvragen. En uiteraard kom je met de best passende oplossing. Je werkt nauw samen met vier andere senior medewerkers Bezwaar/formeel recht, vertegenwoordigt hen binnen Bezwaar, en bent sparringpartner van onze vaktechnisch coördinatoren en je teamleider. Je organiseert en maakt gebruik van vaktechnische overleggen, bijvoorbeeld over de implementatie van nieuwe wetgeving. Zo verspreid je kennis en neem je het team mee in de cultuurverandering.

Word jij de nieuwe collega van Hans? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met ons.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma in een juridische richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt ervaring met opleiden en begeleiden van collega’s.
  • Je hebt ervaring met klantgerichte dienstverlening.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met bezwaarprocedures.
  • Je hebt zicht op maatschappelijke ontwikkelingen rondom Toeslagen, en je toont maatschappelijke sensitiviteit tijdens de behandeling van bezwaren en begeleiding van burgers.

Jouw competenties?

  • oordeelsvorming
  • analyseren
  • bestuurssensitiviteit
  • initiatief
  • overtuigingskracht

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent integer en hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen grote politiek-bestuurlijke organisaties. Dankzij je flexibiliteit vind je het geen probleem om op verschillende locaties te werken, en schakel je probleemloos tussen verschillende onderwerpen en niveaus. Hierbij verlies je de prioriteiten niet uit het oog. Je onderkent de verschillende belangen binnen de organisatie en legt (gemaakte) keuzes helder uit. Steeds weer pas jij je werkwijze aan de situatie aan en draag je verschillende oplossingen aan voor de vraagstukken waar we voor staan. Je zorgt voor blijvende aansluiting bij actualiteiten binnen het formele recht, denkt mee en bent oplossingsgericht. Ook houd je goed overzicht over de verschillende dossiers. Je kunt goed schrijven en bent een stevige gesprekspartner die zich bij weerstand of onverwachte omstandigheden niet van de wijs laat brengen. Kortom: je bent een fijne collega om mee te werken.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    *In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 1 of 2 juni vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.

Directoraat-generaal Toeslagen

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arno Prins, Teamleider

06-27006013

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Inge Morssinkhof, adviseur Werving & Selectie

06-11796427

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Directoraat-generaal Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Intelligence-analist

Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 17 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Fiscaal Specialist Formeel Recht

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam, Venlo, Leeuwarden, Middelburg en Arnhem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12,schaal 13
  • Reageren voor 2 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider Werkverdeelpunt en Roosterbureau Douane Arnhem

Belastingdienst
  • Stand­plaats De Lutte
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 18 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon