Senior jurist Toezicht (Apeldoorn)

Directoraat-generaal Toeslagen

  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Juridisch
  • Reageren voor 23 juni Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1156394
  • Plaatsingsdatum 10 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Ik waarborg de vaktechnische kwaliteit van uitgevoerde werkzaamheden en de medewerkers binnen mijn proces. Hierover heb ik nauw contact met het management en de vaktechnische coördinatoren." Helai Khorsand, Vaktechnisch adviseur Toezicht bij Toeslagen.

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Het directoraat-generaal (DG) Toeslagen van de Belastingdienst draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen. Is het rechtvaardig? Doen we het samen? En zijn we aanspreekbaar?

Bij het DG Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan en zetten de klant centraal. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening aan burgers. Met medewerkers die weten hoe dit moet: maatwerk waar kan, toezicht waar moet.

In jouw rol van senior jurist Toezicht ben jij dé inhoudelijk expert van het team. Je begeleidt collega’s bij hun werkzaamheden en bent hun vraagbaak. Daarnaast pak je complexe klantvragen zelf op. Het management informeer en adviseer je over werkzaamheden en je draagt, met je vlotte pen, bij aan kwalitatief hoogwaardige stukken voor bestuurders en bewindspersonen. Het spreekt voor zich dat je in je adviezen de menselijke maat niet uit het oog verliest. Samen met collega’s speel je een belangrijke rol in de veranderopgave van Toeslagen. De wijzigingen die wij de komende tijd doorvoeren in ons toezichtproces initieer jij mede. Als hét aanspreekpunt voor verbeterprojecten pak jij alle veranderingen goed op en je stimuleert anderen dit ook te doen. Je zorgt voor de juridische validatie en de kwaliteitsborging van het proces en de verbeteringen daarin. Op de nieuwe locatie van Toeslagen in Apeldoorn waar je werkt, heb je veel te maken met nieuwe teams en medewerkers. Als echte pionier ben je hier helemaal op je plek. Omdat je ook vragen van andere teams als Bezwaar en Beroep oppakt, creëer je snel een stevig netwerk dat je vervolgens adequaat inzet om tot nog betere adviezen en oplossingen te komen.

Als senior jurist Toezicht besteed je 50% van je werktijd aan je rol als vaktechnisch adviseur formeel recht. Alle teams binnen Toezicht ondersteun je bij het vinden van oplossingen voor complexe casuïstiek rondom formeel recht. Ook denk je mee met specialistische vaktechnische vraagstukken van andere processen. Proactief als je bent, speel je een belangrijke rol bij de detectie van risico’s, gevoelige dossiers, en rechtsvragen. Je signaleert veel voorkomende issues van zowel inhoudelijke als procesmatige aard, en herkent patronen en problemen in het proces. Het spreekt voor zich dat je steeds met de best passende oplossing komt. Je werkt nauw samen met andere senior medewerkers toezicht / formeel recht, vertegenwoordigt hen binnen Toezicht, en bent sparringpartner van onze vaktechnisch coördinatoren. Je put kennis uit de vaktechnische overleggen die je organiseert, bijvoorbeeld over de implementatie van nieuwe wetgeving. Zo verspreid je kennis en neem je het team mee in de cultuurverandering.

Word jij de nieuwe collega van Helai? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een juridische richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt ervaring met klantgerichte dienstverlening.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in een toezichthoudende omgeving.
  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Jouw competenties?

  • bestuurssensitiviteit
  • oordeelsvorming
  • initiatief
  • ontwikkelen medewerkers
  • besluiten nemen

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent integer en hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen grote politiek-bestuurlijke organisaties. Dankzij je flexibiliteit is het voor jou geen probleem om op verschillende locaties te werken, en schakel je probleemloos tussen verschillende onderwerpen en niveaus. Hierbij verlies je de prioriteiten niet uit het oog. Je onderkent de verschillende belangen binnen de organisatie en legt (gemaakte) keuzes helder uit. Steeds weer pas jij je werkwijze aan de situatie aan en draag je verschillende oplossingen aan voor de vraagstukken waar we voor staan. Je zorgt voor blijvende aansluiting bij actualiteiten binnen het formele recht, denkt mee en bent oplossingsgericht. Ook houd je goed overzicht over de verschillende dossiers. Je bent een stevige gesprekspartner die zich bij weerstand of onverwachte omstandigheden niet van de wijs laat brengen. Kortom: je bent een fijne collega om mee te werken.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op 29 juni vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Toeslagen gerechtigden van het directoraat-generaal Toeslagen zorgt voor de uitbetaling van de huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. De werkzaamheden zijn innovatief en resultaatgericht; de cultuur is gericht op ontwikkelen, van zowel werkprocessen als medewerkers. De burger staat hierbij centraal. We behandelen uitbetaling van toeslagen met de ‘menselijke’ maat.

Directoraat-generaal Toeslagen

Bij het directoraat-generaal Toeslagen werken 1350 mensen - verspreid over het hele land - voor meerdere opdrachtgevers. Voor het ministerie van SZW voert Toeslagen de kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget uit. Voor het ministerie van VWS betaalt Toeslagen de zorgtoeslag uit. Voor het ministerie van BZK keert Toeslagen de huurtoeslag uit. Met deze financiële bijdragen maakt Toeslagen vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar.

De opdrachtgevende ministeries bepalen het beleid en de wetgeving, de staatssecretaris van Financiën voor Toeslagen is verantwoordelijk voor de uitvoering. Jaarlijks worden aan zo’n vijf miljoen huishoudens toeslagen uitgekeerd voor een bedrag van in totaal twaalf miljard euro.

Zowel de taakopdracht als de taakinvulling van het directoraat-generaal Toeslagen staat volop in de aandacht. Een hersteloperatie op het gebied van de kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget wordt nu uitgevoerd. Ook wordt gekeken naar verbeteringen die op korte termijn binnen het huidige stelsel gerealiseerd kunnen worden.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ismail Kocabas, teamleider Toezicht

06 - 31 78 00 16

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Inge Morssinkhof, adviseur Werving & Selectie

06 - 11 79 64 27

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Directoraat-generaal Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior behandelfunctionaris Vraag (Den Haag)

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 28 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior behandelfunctionaris Vraag (Utrecht)

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 28 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior behandelfunctionaris Bezwaar (Apeldoorn)

Directoraat-generaal Toeslagen
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 28 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon