• Je hebt universitair niveau.
• Je hebt een cyberspecifieke opleiding en training gevolgd en je hebt ruime specifieke cyberervaring, gekoppeld aan het zwaartepunt van de functie.
• Je hebt brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied cyber en van softwareontwikkelingsprocessen.
• Je hebt kennis van onderzoeksondersteunende technieken of methodes.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en ruime ervaring met samenwerking met andere defensieonderdelen en externe partners.
• Je hebt inzicht in (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de werkprocessen die daarop van invloed zijn.
• Je hebt inzicht in de (internationale) operationele cyberontwikkelingen en je bent vaardig in het onderzoeken van systemen op kwetsbaarheden.
• Je beheerst de Engelse taal volgens STANAG 6001 SLP 3333.
• Je bent behendig in het opstellen van adviesrapporten, notities en dergelijke, en het inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten en -processen.
• Je bent sterk in het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen en in het overdragen van kennis en vaardigheden.
• Je bent goed in het leiden van (deel)projecten en het bijdragen aan de voorbereiding, de implementatie en de uitvoering ervan.
• Je bent analytisch, kunt goed samenwerken en je kunt je werk goed plannen en organiseren.
• Je hebt een flexibele instelling en bent bereid te investeren in je eigen ontwikkeling.
• Je bent sterk in netwerken, bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen en benut deze kennis effectief.
• Je bent creatief en bedenkt nieuwe mogelijkheden om tot resultaat te komen.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau A? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Vinden we geen goede kandidaten, dan breiden we de selectie uit met externe kandidaten.
• Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.