Senior media-analist LNV

Wat leeft er in de samenleving? Wat zijn de standpunten van stakeholders, zoals belangenbehartigers en ondernemers? Welke verschuivingen zie jij in het maatschappelijk debat? Welke signalen, rode draden en frames ontdek jij in de media? Met deze vragen houd jij je bezig als senior media-analist bij RVO.

In deze functie ben je een van de twee ‘thematrekkers’ in het team media-analisten dat zich voornamelijk bezighoudt met de onderwerpen van het ministerie van ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV). Als echte newsjunkie volg je de actualiteit op de voet en weet jij, samen met je team, precies dát nieuws en díe discussies te vinden voor opdrachtgevers. Van communicatie-adviseur tot beleidsmedewerker, van bewindspersoon tot woordvoerder, jij geeft ze inzicht in wat er leeft in de samenleving op het gebied van hun dossier. Zo nemen zij weloverwogen besluiten of bereiden zij zich voor op bijvoorbeeld een Tweede Kamerdebat over thema’s als visserij, stikstof en natuur.

Minimaal 1 x per week ben je vroeg uit de veren om de Nieuwssignalering LNV te maken. Het nieuws gaat altijd door en in de hectiek van de dagelijkse actualiteit voer jij ook de complexere analyses uit voor de opdrachtgever. Je maakt verdiepende media-analyses over verschillende onderwerpen, bijvoorbeeld als voorbereiding voor een Kamerdebat of na de presentatie van een belangrijke Kamerbrief. Verder werk je mee aan het beheer van Swen, de nieuwsvoorziening voor EZK, LNV, RVO en NVWA. Ook kun je worden ingezet bij crises.

Voor jouw thema’s ben jij het aanspreekpunt voor de opdrachtgever.

• Je doet intakes voor grotere vraagstukken en verzoeken van de opdrachtgevers.
• Je brengt issues en trends die in analyses naar boven komen onder de aandacht.
• Je adviseert over mogelijke onderzoeken naar maatschappelijke thema’s.
• Je formuleert actiegerichte aanbevelingen bij analyses die het themateam maakt.
• Je houdt oog op kwaliteit, bruikbaarheid en relevantie van de producten die je team levert.

Niet alleen voor de opdrachtgevers, maar ook in jouw themateam vervul je een belangrijke rol. Om de juiste analyses en signaleringen aan te leveren bij de opdrachtgever, is het namelijk belangrijk dat het team goed samenwerkt en dat jullie goed weten waar de prioriteiten liggen. Jouw politiek en maatschappelijk inzicht zijn essentieel om sturing te geven aan jouw team.

Hoe uit zich dat?

Je zoekt actief de samenwerking op binnen het team, maar ook daarbuiten. Zo overleg je met in- en externe collega’s van communicatie en de regelingen. Je kunt flexibel inspelen op veranderingen en past de werkwijze en planning voor het team daarop aan. Je stuurt op kwaliteit van analyses en op scherpe keuzes in de rapportages, zodat een opdrachtgever de analyse direct kan gebruiken. En tot slot - jij beoordeelt, samen met de andere analisten uit het themateam, informatie scherp op kwaliteit, relevantie, volledigheid en bruikbaarheid.

Met de andere thematrekker voer je regie op het doorontwikkelen van het aanbod. Zo ontwikkel je, op basis van de behoefte van opdrachtgevers en jouw inzichten, nieuwe producten en werkwijzen.

Wat is het leukste aan de functie van senior media-analist? Gea, senior media-analist LNV, omschrijft dat als volgt: “Geen enkele dag is hetzelfde en je krijgt veel mee van wat er speelt op een ministerie en in de maatschappij. De ene dag verdiep je je in de frames rond de stikstofdiscussie, de andere dag ga je op zoek naar de issues rond dierenwelzijn. Je zit aan tafel bij de opdrachtgevers en krijgt ruimte om te experimenteren met nieuwe en meer complexe analyses. Daar krijg ik energie van!”

Hans geeft aan dat je in het middelpunt van het nieuws en de politiek staat: “Je zit in het midden van de nieuwscyclus. Je krijgt mee wat er over een week gaat spelen en je krijgt mee wat er achter de schermen gebeurd. Soms moeten we analyses aanleveren voor een Kamerdebat die over een week plaatsvindt, waardoor je altijd enorm op de hoogte bent. Dat maakt mijn werk heel leuk!”

Proces
We nodigen je snel uit voor een eerste gesprek en als we een match voelen, vragen we je om een case uit te werken. Dat helpt jou en ons om een concreter beeld te krijgen van wat het werk inhoudt en in hoeverre jij daar wel bij vaart. Het eerste gesprek is op 20 juni as. Het tweede gesprek, waarin we de case bespreken, is op 22 juni. Gaan we met elkaar door, dan heb je je arbeidsvoorwaardengesprek op 23 juni en ontvangen je op 1-8-23 op kantoor, voor je eerste werkdag in Den Haag.