Senior parketsecretaris Fraude

• Je doet een zaak nooit alleen maar in samenwerking met collega’s. Je moet dus goed in een team kunnen werken;
• Je ziet het als een uitdaging om strafzaken te benutten om maatschappelijke problemen aan te pakken;
• Je bent in staat om complexe misstanden en problemen te vertalen naar doeltreffende sancties waarbij je er samen met de officier voor zorgt dat zaken binnen een redelijke termijn tot een goed einde gebracht worden;
• Bij het FP hechten we voorts belang aan ondernemerschap, organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
• Je belangrijkste competenties zijn: oordeelsvorming, probleemanalyse, besluitvaardigheid, scenario denken, plannen en organiseren;
• Kennis van en ervaring met ondernemingsrecht en/of financieel economisch(straf)recht, zoals fiscaal recht, bestuursrecht of faillissementsrecht, is een pré, maar niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je bereid bent om, met het oog op het specialistische werk van het FP, je te blijven ontwikkelen. Er wordt dan ook bij het FP veel ruimte geboden voor een “op maat gemaakte” opleiding. Van de kennis en ervaring die je bij het FP opdoet zal je de rest van je carrière plezier hebben.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als FP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee.

Wij bieden een dynamische, uitdagende en lerende werkomgeving. Je kunt rekenen op betrokken collega’s en een gedegen inwerk- en verdiepingsperiode. Eigen aan ons team is ook het geven en ontvangen van feedback. Het FP heeft bovendien als ambitie om tijd- en plaats onafhankelijk werken op korte termijn daadwerkelijk voor alle medewerkers mogelijk te maken en hen daarin zo goed mogelijk te faciliteren.