Senior projectleider Regie en Organisatie en accounthouder bij NPLW

Wat ga je doen?
In het klimaatakkoord is afgesproken dat gemeenten een regierol vervullen in de warmtetransitie. In het akkoord is ook een planproces opgenomen: in het Warmteprogramma (Transitievisie warmte) benoemen gemeenten wanneer wijken aardgasvrij worden en in het (wijk)uitvoeringsplan werken ze dit verder uit.

Als senior projectleider ben jij verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van hoe gemeenten hun regierol het beste kunnen vervullen en organiseer je dat handreikingen worden opgesteld voor planproducten die helpen invulling te geven aan die regierol. Je gaat o.a. aan de slag met:

• het doorontwikkelen van de ‘handreiking uitvoeringsplan’; het organiseren van bijeenkomsten om gemeenten te ondersteunen bij het toepassen van de ‘handreiking uitvoeringsplan’; inzichtelijk maken welke stappen gemeenten samen met stakeholders moeten zetten om een uitvoeringsplan op te stellen;
• het doorontwikkelen van de ‘handreiking Warmteprogramma’; inzichtelijk maken welke stappen gemeenten samen met stakeholders moeten zetten om een warmteprogramma op te stellen;

Daarbij hou je rekening met verschillen in de gemeentelijke praktijk, zoals het landelijk gebied of de inzet op ‘aardgasvrij ready’ als tussenstap. Ook verdiep je je op hoofdlijnen in hoe de processen juridisch worden geborgd in de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) en Wet collectieve warmtevoorziening (Wcw). Je doet dit samen met collega’s die expertise hebben over wet- en regelgeving, burgerbetrokkenheid, financiering, techniek, met de opgavetrekkers ‘isolatie en energiearmoede’, ‘warmtenetten’ en ‘warmtepompen’ en met experts van RVO. Heb je bredere inzet nodig om je doelen te bereiken, dan organiseer je zelf een projectaanpak en een aanbesteding.

Met betrekking tot ‘de gemeentelijke organisatie’ werk je samen met stakeholders, zoals o.a. de VNG en Platform31. Je vervult de rol van kennismakelaar, waarbij je bestaande en te ontwikkelen kennis(producten) weet te ontsluiten en te matchen met de behoefte van de gemeenten. Je draagt bij aan het (laten) maken van kennisproducten en het organiseren van bijeenkomsten en webinars voor doelgroepen: ambtenaren, managers, gemeentesecretarissen, raadsleden, griffiers en wethouders. Hierdoor wordt gewerkt aan de structurele opbouw van de kennisontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie, zodat deze doelgroepen hun eigen taken en verantwoordelijkheden kennen en gerichter kunnen uitvoeren.

Wat deze baan nóg afwisselender maakt, is dat je ook een accounthoudersrol hebt voor een aantal gemeenten verenigd in 1 à 2 NPLW-regio’s. Je bent het persoonlijke aanspreekpunt en gezicht van het NPLW. Vanuit deze rol informeer en adviseer je gemeenten en regio bij de uitvoering van de lokale warmtetransitie. Hier is circa 8-12 uur per week voor beschikbaar.

Wat neem jij mee?

• Relevante werkervaring op dit gebied
• Een relevante HBO- of universitaire studie
• Een teamplayer met humor en een collegiale houding
• Projectmatig en resultaatgericht werken
• Bestuurlijke en politiek sensitiviteit: als je adviseert, voel je de onderliggende belangen, politieke gevoeligheden en krachtenvelden aan
• Netwerker en verbinder

Zie competenties S12 projectleider op www?.functiegebouwrijk.nl

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De vacature is in schaal 12. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring.
• Bij voorkeur 32 tot 36 uur per week beschikbaar.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voorafgaand aan vast. Bij goed functioneren gaat dit na een jaar over naar een vaste arbeidsovereenkomst.
• Detachering voor een bepaalde tijd vanuit een gemeente of provincie of andere organisatie is ook een mogelijkheid, voorafgaand aan een vaste aanstelling.
• NPLW werkt voornamelijk hybride waarbij de dinsdag onze kantoordag is in Den Haag. Je bent uiteraard ook op andere dagen op kantoor welkom.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 december en/of op vrijdag 15 december op ons kantoor bij de Unie van Waterschappen in Den Haag.