• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.281 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 29 juni Nog 13 dagen
  • Vacaturenummer 1152199
  • Plaatsingsdatum 8 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als senior re-organisatieadviseur vind ik professionele dienstverlening en samenwerking het belangrijkst. Ik kan de opdrachtgever alleen helpen bij een verandervraagstuk als ik vakkundig adviseer en een breed draagvlak creëer. Dankzij mijn deskundigheid en goede afstemming hebben wij tevreden afnemers.” Remmelt Suir, organisatieadviseur bij de vakgroep Reorganisatie bij de Belastingdienst.

De afdeling Organisatieontwikkeling en Implementatie (O&I) biedt multidisciplinaire dienstverlening om de Belastingdienst te ondersteunen bij alle organisatie- en verandervraagstukken. Zo dragen we bij aan een betrouwbare, efficiënte én wendbare organisatie. Om de gewenste resultaten te bereiken - eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, en de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment - is samenwerking met onze afnemers (de shared service organisatie Organisatie en Personeel en de afdelingen) heel belangrijk. Zie ons als een kritische vriend: we kennen de Belastingdienst, zijn onafhankelijk, kritisch én durven tegengas te geven waar nodig. De directie voelt de urgentie voor verandering en is eigenaar ván de verandering. Vanuit onze expertise helpen wij met het werkend krijgen van de verandering op de werkvloer. Op die manier zetten we ons samen in voor het realiseren van de beoogde resultaten.

In jouw rol als senior-reorganisatieadviseur begeleid je de afnemer bij de uitvoering van een organisatie- en verandervraagstuk, vaak met een bestuurlijk complex karakter. Denk hierbij aan het herinrichten van een dienstonderdeel waarbij jij adviseert over de veranderkundige aanpak, de nieuwe structuur en het (rechtspositioneel) verplaatsen van personeel. Je bent betrokken vanaf de intake tot en met de implementatie. Als lerende organisatie vinden we het belangrijk dat achteraf opdrachten worden geëvalueerd. Bij het ontstaan van de verandervraag onderzoek jij de situatie en adviseer je over de gewenste aanpak. Je legt daarbij verbanden tussen verschillende soorten informatie en kijkt daarbij vanuit zowel een organisatiekundig perspectief als een arbeidsrechtelijk perspectief.

Als organisatieadviseur ben je je bewust van de regels, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en handel je daarnaar. Bij de uitvoering van de opdracht houd je het resultaat voor ogen, werk je samen en laat je zien hoe het werk bijdraagt aan de doelstellingen van de Belastingdienst. Je bent in control, transparant en stelt je tegelijk kwetsbaar op. Daarnaast toon je eigenaarschap, en draag je actief bij aan het opbouwen en behouden van de specialistische kennis en expertise op het vakgebied. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling. Daarvoor participeer je in netwerken en werkgroepen, zowel binnen de afdeling als met de ketenpartners.

Word jij de nieuwe collega van Remmelt Suir? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma in een voor de functie relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
  • Je hebt ruime ervaring op strategisch niveau met veranderkundige technieken en methodes.
  • Ervaring met politiek en bestuurlijke reorganisatievraagstukken binnen de overheid is een pre.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • netwerken
  • plannen en organiseren
  • creativiteit

Herken jij jezelf ook hierin?
Je bent in staat doelstellingen te realiseren zoals vooraf afgesproken met je leidinggevende. Op strategisch niveau ben je een volwaardig gesprekspartner. En je aanpak is altijd deskundig en resultaatgericht. Je hebt affiniteit met complexe vraagstukken en werkt methodisch aan het oplossen van een vraagstuk.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.281 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

  • We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
  • Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op donderdag 8 juli vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie vindt plaats op een nader te bepalen datum.
  • Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
  • De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
  • Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
  • De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
  • Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
  • Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Boes, teamleider Regieteam organisatieontwikkeling en implementatie

06 - 11 78 74 78

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Caroline Wegman, adviseur Werving & Selectie

06 - 18 60 08 44

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Accountmanager financieel en managementinformatie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 6 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

HR-adviseur Formatiebeheer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 28 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Bestuursadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 21 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon