Senior werkplekspecialist

Je communiceert makkelijk en weet collega’s snel te vinden binnen jouw eigen team, maar ook bij de andere afdelingen van de Business Unit IT Standaard Services. Je pakt verantwoordelijkheden snel op. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving die volop in ontwikkeling is.

Verdere functie-eisen:

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van ITILv3 of hoger en Prince2.
• Je bent in het bezit van Agile en Scrum.
• Je hebt ruime kennis en ervaring van PowerShell, Ivanti Automation Manager, Identity Director en scripting.
• Je hebt ruime kennis en ervaring met cloud technologieën zoals Azure, en Citrix PVS omgevingen.
• Je bent in het bezit van AZ-104 (Microsoft Azure Administrator Associate).

Het is een pre als je:

• AZ-800 (Administering Windows Server Hybrid Core Infrastructure) gecertificeerd bent;
• AZ-801 (Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services) gecertificeerd bent;
• PL-100 (Microsoft Power Platform App Maker) gecertificeerd bent.

Competenties:

• Je bent samenwerkingsgericht.
• Je bent communicatief sterk.
• Je bent sterk in de omgang met tegenstrijdige (politieke) belangen.
• Je weet hoofd en bijzaken te onderscheiden en daarin de juiste prioriteiten te bepalen.
• Je bent sterk in het balanceren van de uit te voeren werkzaamheden binnen het team.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en mogelijk een assessment.
Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.