Als woordvoerder bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heb je een baan met impact. Je houdt je bezig met belangrijke thema’s waar iedere inwoner van Nederland mee te maken krijgt, zoals voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn en plantgezondheid. Jij voorziet de media hierover van informatie. Dit doe je tijdig, eenduidig en gebaseerd op feiten.
Als woordvoerder kom je te werken binnen de directie Strategie, afdeling Communicatie en in het team Contentcreatie en Nieuwsvoorziening. Je komt te werken in een gepassioneerd team van 19 collega’s en samen met de afdeling waken jullie over de reputatie van de NVWA als betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder.
Wat ga je doen?
Als woordvoerder voorzie je de media van informatie over de eerder genoemde thema’s, zodat het voor journalisten en externe partijen duidelijk is wat we doen en waar we voor staan. Je hebt een proactieve instelling en samen met vakinhoudelijke collega’s en collega’s van de afdeling Communicatie denk je mee over welke werkzaamheden van de NVWA extra aandacht verdienen.
Een baan met impact? Nou en of. Ons werkterrein is breed. Het lijkt zo vanzelfsprekend dat we erop kunnen vertrouwen dat eten en andere producten die we in Nederland kunnen kopen veilig zijn. Dat bedrijven goed omgaan met dieren en dat zij de natuur niet aantasten. Daar mogen we op vertrouwen, omdat er wetten en regels zijn waar bedrijven zich aan moeten houden. De NVWA ziet erop toe dat zij dat doen. Jij zorgt er als woordvoerder voor dat we op een consistente manier verwoorden waarvoor we als NVWA gaan en staan, met verschillende accenten voor de diverse doelgroepen.
De actualiteit, daar zit je bovenop. Je volgt zowel de traditionele media als socials op de voet. Door een intern netwerk op te bouwen en te onderhouden kun je mediavragen zo goed mogelijk beantwoorden en complexe communicatie- en mediavraagstukken van de NVWA vertalen naar een duidelijke mediastrategie met heldere kernboodschappen. Op de juiste momenten maak je actief gebruik van een netwerk van (vak)journalisten, dat je samen met je collega’s onderhoudt.
Je signaleert en grijpt proactief kansen om de activiteiten en kennis van de NVWA zichtbaar te maken in de samenleving en ongewenste beeldvorming bij te sturen. Je bent in staat om verder te denken dan een persbericht en kan een boodschap ook verpakken in een goede social-post of video, die je samen met een contentspecialist maakt. Daarnaast draag je ook bij aan online woordvoering en adviseer je het management en de medewerkers over mediaoptredens en het belang van het openbaar maken van NVWA-resultaten. Zo verbind je als woordvoerder feilloos de interne en externe belangen van de NVWA.
Je bent benaderbaar, collegiaal, toont verantwoordelijkheid en je houdt niet van de beruchte 9-tot-5 mentaliteit. Onze woordvoerders hebben bij toerbeurt bereikbaarheidsdienst buiten kantooruren.
Je vindt samenwerken belangrijk en gaat graag wat langer door om een opdracht tot een goed eind te brengen. Je werkt proactief met oog voor de klant en het resultaat én je kunt snel schakelen tussen zaken in een omgeving waar de druk soms hoog is. Je bent stressbestendig. Je weet wat er in de omgeving speelt en je begrijpt hoe de organisatie in elkaar zit. Verder handel je nieuwsgierig, ondernemend, gedreven en daadkrachtig.
Tot slot zien wij graag het volgende:
- Je hebt minimaal een HBO-diploma in communicatie of journalistiek, of een WO opleiding.
- Je bent een senior in communicatie en je hebt een goed beeld van de functie van woordvoerder, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt kennis van media- en reputatiemanagement en relevante ontwikkelingen op dit gebied.
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring en affiniteit met social media.
- Kennis van de agrarische sector is een pré.
Competenties:
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
- Netwerken
- Overtuigingskracht
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Goede communicatie is onmisbaar om de maatschappelijke doelen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) te bereiken. De afdeling Communicatie waakt over de reputatie van de NVWA als betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder. Zo bevorderen we wederzijds begrip bij in- en externe partijen en bouwen we mee aan de gewenste positionering. Ook zorgen we dat ondernemers en consumenten – onze belangrijkste externe doelgroepen – weten hoe de NVWA werkt en hoe de organisatie tot keuzes komt.
De afdeling bestaat naast jou uit 36 medewerkers, verdeeld over vier disciplines: communicatieadvies, woordvoering, content en interne communicatie. Jij gaat aan de slag voor Team Contentcreatie en Nieuwsvoorziening dat o.a. uit vier woordvoerders en een adviseur socials & mediamonitoring bestaat.
We werken op dit moment deels thuis, maar weten elkaar (digitaal) goed te vinden. Ook is er regelmatig overleg, zowel binnen de teams als met de hele afdeling. Verder vinden we het belangrijk om onze kennis verder te ontwikkelen, onder meer met interne sessies die jij en je collega’s zelf organiseren. We zijn benieuwd naar jouw input.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.