• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Uren per week 24 - 36
  • Maand­salaris €4.092 - €6.045
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 16 december
  • Vacaturenummer CD-22-250
  • Plaatsingsdatum 25 november 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Kijk jij verder dan de waan van de dag en juist naar wat er morgen of overmorgen nodig is? Zie je kansen waar anderen afhaken? Binnen het organisatieonderdeel NOVA zijn wij op zoek naar een social innovator!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
NOVA innoveert voor Rijkswaterstaat door te experimenteren, te vernieuwen, te vallen en weer op te staan. In jouw rol als innovator houd je je bezig met het opzetten van verkenningen en experimenten op het gebied van sociale innovatie. Daarnaast haal je kennis op buiten Rijkwaterstaat. Je staat dan ook in contact met diverse kennisinstellingen, overheden en bedrijven. Je doel is om vooruit te kijken: hoe bereiden we ons als organisatie voor op de toekomst, op een zo innovatief mogelijke wijze?

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Jij bent iemand die zich herkent in de term dwarskijker. Iemand die graag innoveert en inspireert op het gebied van sociale innovatie. We zoeken iemand die wil experimenteren met nieuwe vormen van organiseren, samenwerken en HR vraagstukken. Sociale innovatie vraagstukken die hieraan gelinkt zijn, zijn bijvoorbeeld: hoe richten we de organisatie in? Hoe werken we samen (met partners en in- en externe partijen)? En welke rol krijgen persoonlijk leiderschap of HR in dit geheel? Daarin is jouw rol als social innovator onmisbaar!

Wat wij aan jou waarderen

Wij vinden het inspirerend als je jouw ervaring op het gebied van HR en organisatiekunde en nieuwe manieren van organiseren durft te laten zien. Ook zijn we benieuwd naar jouw visie over hoe de organisatie en teams er volgens jou in de toekomst uit kunnen zien. Hoe blijven we als organisatie anticiperen op wat er in de maatschappij verandert? Met jouw visie, creativiteit, kennis, ervaring én netwerk help je ons impact te maken op het gebied van sociale innovatie. Je bent daarnaast nieuwsgierig naar hoe andere partners, organisaties en bedrijven dingen aanpakken en brengt deze nieuwe kennis mee naar Rijkswaterstaat. Ook neem je graag het initiatief, vind je het leuk om dingen uit te proberen en ben je niet snel uit het veld te slaan.

Geïnteresseerd?

Wij zijn benieuwd: wat drijft jou en wat zijn jouw talenten als social innovator? Hoe denk je dat je bij kan dragen aan het doel van NOVA? Of anders gezegd: hoe wil jij Rijkswaterstaat klaar maken voor de toekomst? Vol nieuwsgierigheid komen we graag met je in contact! En wil je nog meer weten over NOVA en waar je als Social Innovator aan kunt bijdragen? Bekijk dan zeker ook onze pagina op LinkedIn.

Graag nodigen wij je vrijblijvend uit voor een Meet & Greet met 3 collega’s die bij NOVA werken. Op 1 december 2022 kunnen jullie elkaar live ontmoeten op ons kantoor in Utrecht (Westraven) van 15:00 – 16:00 uur, in informele setting. Je kunt dan al je vragen stellen en alvast sfeer proeven. Interesse? Meld je aan via: communicatienova@rws.nl. Dan ontvang je van ons meer informatie.

Wil je meer weten over de rol? Bel dan met Andrea van der Kerk, coördinerend specialistisch adviseur, via 06-11918402.

  • je hebt een relevante hbo of wo opleiding voor deze functie, denk aan future studies, organisatieontwikkeling, veranderkunde, HR, psychologie etc;
  • je laat je niet weerhouden van afwijkende vraagstukken en bedenkt gemakkelijk meerdere nieuwe mogelijkheden;
  • je vertaalt een gegeven doel of resultaat in activiteiten, voor jezelf of voor anderen.

Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
Voldoe je (nog) niet aan alle eisen, maar heb je wel de drive en potentie om je te ontwikkelen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden. WhatsApp of bel met Maxime Braeken, adviseur Werving en Selectie, via 06-51696214. Rijkswaterstaat investeert graag in talent!

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €4.092 Max. €6.045 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Minimaal aantal uren per week 24
  • Maximaal aantal uren per week 36

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

  • een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
  • diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
  • hybride werken;
  • studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? ‘s Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

  • je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
  • de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum;
  • bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Een mooi bijeffect is de impact die we hiermee maken: hybride werken is minder druk op snelwegen en OV en minder CO2-uitstoot.

Heb je vragen over het hybride solliciteren? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

NOVA is een organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat dat werkt aan uiteenlopende vraagstukken die opgehaald worden uit de organisatie zelf, maar ook vanuit daarbuiten. NOVA neemt de zorgen weg en biedt een onafhankelijke thuisbasis. Dat betekent dat NOVA goed luistert naar wat jij nodig hebt.

NOVA biedt een veilige plek om te leren en uit te proberen. Daarnaast denkt NOVA vooral mee bij vraagstukken die over organisatiegrenzen heen gaan, in de denkfase zitten en nog niet helder zijn uitgewerkt. Deze snel veranderende wereld vraagt van Rijkswaterstaat om meer lerend en adaptief vermogen dan ooit te voren en NOVA helpt daarbij.

De collega’s bij NOVA zijn verkenners, starters, adviseurs en afmakers, die één tot vijf jaar binnen NOVA blijven om daarna weer ruimte te bieden aan nieuw bloed. Er is volop aandacht voor ontwikkeling en het zoeken naar loopbaankansen voor een vervolgstap. Potentie, netwerk, talent en kwaliteit van een medewerker zijn belangrijker dan positie. Expertises zetten we vooral in op het gebied van veranderkunde en ontzorgen. Voor een aantal programma’s, eenheden en allianties van Rijkswaterstaat is NOVA de onafhankelijke thuisbasis. Dit houdt in dat we ze ontzorgen op het gebied van bedrijfsvoeringstaken. Zo maken we al vijf jaar lang dagelijks het verschil voor Rijkswaterstaat.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Andrea van der Kerk, coördinerend specialistisch adviseur

06-11918402

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maxime Braeken, adviseur Werving en Selectie

06-51696214

Solliciteren?

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Junior crisismanager

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 1 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur intern opdrachtgeverschap

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 24 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Recruiter

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 30 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon