Stafadviseur Strategische Personeelsplanning

Koninklijke Marechaussee
  • Den Haag  -  route
  • Bachelor - HBO
  • 32 - 38 uur
  • schaal 11
    €4.772 - €6.549 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 6 december 2024 Nog 1 dag
  • Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Kenmerk: 492431, Plaatsingsdatum: 15 november 2024

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Defensie en daarmee ook de KMar groeit en wil zich doorontwikkelen tot een hoogwaardige en schaalbare organisatie met structureel voldoende en gekwalificeerd personeel. Om van Defensie een aantrekkelijker werkgever te maken, de kwaliteiten van medewerkers beter te benutten en de gereedheid en inzetbaarheid van Defensie structureel te borgen voert Defensie stapsgewijs een nieuw HR-model in. Dat proces noemen we ‘HR-Vernieuwing’.

Als stafadviseur Strategische Personeelsplanning (SPP) ben jij de SPP Expert binnen de KMar. Je werkt in een team van totaal 5 SPP Experts. Projectteam HR vernieuwing is een tijdelijk projectteam die bestaat uit de projecten strategische personeelsplanning (SPP), strategisch talentmanagement (STM), HR analytics (HRA) en het invoeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel. Doel van het projectteam is het ontwikkelen van de inhoudelijke producten en vervolgens implementeren met als doel het in de bestaande bedrijfsvoering te borgen. Jouw primaire rol zit op SPP, maar je kan ook ingezet worden op een van de andere projecten binnen HR vernieuwing.

Jij kent het vakgebied SPP als geen ander en weet je precies welke stappen er ondernomen moeten worden om te komen tot een bruikbaar SPP adviesrapport. De belangrijkste taak is het begeleiden van verschillende vakgroepen binnen de KMar bij het uitvoeren van een SPP traject. Je faciliteert en begeleidt workshops en schrijft uiteindelijke adviezen waarmee de vakgroep en de HR businesspartner van de vakgroep actief aan de slag kan om het personeelsbestand toekomstbestendig te maken. Dit alles doe je in afstemming met de opdrachtgevers (management), HR Business Partners en andere relevante stakeholders.

Naast de SPP trajecten binnen de KMar participeer je in Defensie-brede werkgroepen of samenwerkingsverbanden op gebied van SPP. Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de buitenwereld en weet precies wat er Defensie-breed speelt. Je adviseert de Senior SPP Expert, de vakgroep en diens HR businesspartner op SPP vraagstukken en schrijft mee aan beleid, processen en procedures binnen de KMar zodat ons SPP aansluit bij de behoefte van de 'klanten’.

Je werk doorgaands 2 dagen per week op het ministerie van Defensie in Den Haag en hebt de mogelijkheid om deels thuis te werken, maar omdat je direct bij de vakgroep workshops geeft en adviezen presenteert, kom je eigenlijk overal! Je hebt dan ook geen problemen met het afreizen naar verschillende Defensie-locaties in Nederland.

Kortom, lijkt het jou iets om bij te dragen aan een veilige toekomst van Nederland door het personeelsbestand van de KMar te helpen toekomstbestendig te maken? Gereed voor wat op ons afkomt en flexibel wanneer de omstandigheden daarom vragen? En heb jij kennis op gebied van SPP en zou je dat graag binnen de KMar willen toepassen? Dan gaan wij heel graag met jou in gesprek!

Meer over jouw toekomstige afdeling

Deze sectie fungeert als strategische zakelijke partner voor Commandant KMar (CKMar) en haar decentrale commandanten. De sectie strategisch HR-advies heeft als taak een brug te slaan tussen de strategische koers en doelstellingen van de Koninklijke Marechaussee en het HR-domein. In dit kader is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-visie en de bijbehorende producten. Dit gebeurt in nauwe samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel (HDP) en de Divisie Personeel en Organisatie (DPOD)

SHRA bevindt zich binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering (DPB) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee.

Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

De heer Frank Peters

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

HR Advies van de Staf CKMar

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon