• Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 28 - 36
  • Maand­salaris €2.957 - €4.707
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau WO bachelor, Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT, Onderzoek / wetenschap, Personeel en organisatie, Documentatie en Informatievoorziening
  • Reageren voor 5 september
  • Vacaturenummer PD/2022/42
  • Plaatsingsdatum 14 juli 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Lijkt het jou leuk om te onderzoeken wat de risicofactoren zijn van verzuim en hoe inclusief vacatureteksten geschreven zijn? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij zoeken iemand die geïnteresseerd is in het toepassen van data science technieken op onderwerpen binnen HR.

P-Direkt is de centrale HR organisatie van het Rijk en verzorgt de personeels- en salarisadministratie voor 11 ministeries. P-Direkt werkt aan een moderne overheid en aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont, flexibel georganiseerd is en technologie effectief inzet voor haar dienstverlening. In haar dienstverlening biedt P-Direkt de gebruiker daarvoor informatieproducten zoals rapporten, dashboards, dataleveringen en HR analytics.

Het analytics lab (aLab) van de afdeling Relatiebeheer en Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het voortdurend ontwikkelen en uitvoeren van HR analytics onderzoeken. Het team voert onderzoeksopdrachten uit voor ministeries en andere organisaties binnen het Rijk. Daarnaast ondersteunt het team het beter en slimmer inzetten van HR data voor het Rijk. Zo is het team verantwoordelijk voor het organiseren van de HR Analytics community van het Rijk, zorgt het voor uitwisseling van kennis en onderzoeksmethoden en adviseert het ministeries bij lokale onderzoeken.

Als data scientist verzamel, controleer en combineer je data en voer je samen data-analyses uit met opdrachtgevers binnen het Rijk. De HR analytics opdrachten komen vanuit de beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisaties van het Rijk maar je komt ook zelf met ideeën en voorstellen. Je taak is een deel van de onderzoeken van het team uitvoeren en daarnaast met het hele team te werken aan de verdere professionalisering van HR analytics bij P-Direkt en binnen de Rijksoverheid.

Je zoekt naar kansen en mogelijkheden in grote hoeveelheden data. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom data en analysemethoden. Je weet ook je kennis daarover te delen met het team en de opdrachtgevers. Je adviseert en helpt met het stellen van de juiste vragen en weet die vragen te vertalen naar onderzoek en antwoorden. Daarbij draait het om HR data maar ook om andere data van partijen binnen het Rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten.

Je interesses en ambities liggen in de wereld van de data science en machine learning. Je werkt nauw samen met collega’s van het aLab en experts uit andere teams.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling RenO relatiebeheer en ontwikkeling is verantwoordelijk voor ontwikkeling van de dienstverlening van P-Direkt. Dat doen we in verbinding met onze externe en interne stakeholders. De strategische personeelsagenda (SPB 2025) van de rijksoverheid, Wet- en regelgeving en de cao-Rijk, maar ook de MT VBR ontwikkelagenda en de ICBR-agenda (rijksbrede bedrijfsvoering) zijn hierin leidend.

De afdeling bestaat uit drie clusters.
We dragen in 2022 bij aan de doorontwikkeling, verbreding en verdieping van de dienstverlening van P-Direkt, zodat de dienstverlening ook in de toekomst wordt beleefd als betrouwbaar, efficiënt en klantgericht.

Voor 2022 willen we dat we meer voorspelbaar worden in de ontwikkeling van de dienstverlening en klanten nog beter betrekken hierin.

RenO is een professionele, innovatieve en deskundige afdeling die de verbetering van de dienstverlening van P-Direkt faciliteert, de vernieuwing van de dienstverlening van P-Direkt aanjaagt en die (intern en extern) afstemt en coördineert.

Het team
Het aLab is onderdeel van het expertisecluster van de afdeling Relatiebeheer en Ontwikkeling (RenO). De afdeling RenO bestaat uit een projectcluster, een agile cluster en een expertisecluster. Het team aLab maakt onderdeel uit van het expertisecluster, samen met een innovatielaboratorium, arbeidsvoorwaardenjuristen en relatie met beleid. De clustermanager is hiërarchisch verantwoordelijk voor het team.
Het team bestaat momenteel uit 4 medewerkers die zich volledig richten op het doen van data-onderzoek, het organiseren van de HR analytics community en ondersteunt bij het ontwikkelen van HR analytics bij het Rijk.

P-Direkt

P-Direkt is een shared service organisatie en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Bij P-Direkt werken ruim 700 medewerkers, verspreid over drie locaties: Den Haag, Zwolle en Bonaire.

Wij zijn de HR-dienstverlener van de Rijksoverheid. Voor bijna 140.000 medewerkers en managers van ministeries en andere overheidsorganisaties bieden wij een breed pakket aan diensten op het snijvlak van HR en ICT. Onze bekendste eindproducten zijn salarisbetaling ('iedereen op tijd het juiste salaris') en informatievoorziening. Met onze innovatieve technologie kunnen medewerkers en managers van de Rijksoverheid hun personeelszaken eenvoudig regelen via het zelfbedieningsportaal. Jaarlijks verwerken wij ruim € 9,7 miljard aan personeels- en salariskosten.

Onze vier kernwaarden zijn terug te vinden in al onze activiteiten, producten en diensten: wij zijn betrouwbaar, efficiënt, klantgericht en innovatief.

Wij blijven toekomstbestendig door aan te blijven sluiten bij de wensen en eisen van onze klanten en gebruikers. Onze mensen en onze organisatie blijven zich ontwikkelen. In het masterplan 2020-2025 hebben we vastgelegd hoe we dat de komende jaren gaan doen. We werken daarbij langs vier pijlers:

  • wendbaarheid;
  • continu verbeteren;
  • samenwerken;
  • vakmanschap.

Met de aandacht voor deze pijlers versterken we al onze medewerkers, en dus onze organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Floris Kalk

06 - 50035777

Floor Kloosterman

06-51012163

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marilyn Antonia, backoffice werving & selectie

070-4266161

Shamin Naipal, backoffice werving & selectie

070-4266161

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

P-Direkt nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Business Analist Rijks Rooster Applicatie

P-Direkt
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teammanager Arbeidsmarkt, Roosteren & Interfaces

P-Direkt
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 29 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teammanager Informatievoorziening & Apps

P-Direkt
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 29 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon