Strategisch adviseur Arbeidsmarkt

Werken aan het grootste werkgeversmerk van Nederland en daarmee de beste talenten werven én behouden.
Je doet het als strategisch adviseur arbeidsmarkt bij de Rijksoverheid in Den Haag. Kom je bijdragen aan een inclusieve en betrokken organisatie waar je trots op kan zijn?

Ons land in jouw handen
De Rijksoverheid is een optelsom van alle (rijks)organisaties: 12 ministeries, veel uitvoerende diensten, inspecties en de Hoge Colleges van Staat. Als strategisch adviseur arbeidsmarkt positioneer jij de Rijksoverheid als één aantrekkelijk en diverse werkgever. Tegelijkertijd heb je oog voor de eigen identiteit van de verschillende rijksorganisaties en creëer je ruimte om deze door te vertalen naar de arbeidsmarkt. Zo krijg je te maken met een enorme diversiteit aan arbeidsmarktvraagstukken in een uitdagend speelveld met veel verschillende samenwerkingspartners en belanghebbenden. Samenwerken in jouw rol is essentieel. Kennisdelen, synergie creëren, luisteren en adviseren, overtuigen en verbinden en het voortouw nemen: het zijn elementen waar je blij van wordt! Want met zoveel betrokken partijen én belangen is één aanpak creëren uitdagend. En dat maakt dat je in deze verantwoordelijke rol het verschil kunt maken om de Rijksoverheid het sterkste werkgeversmerk van Nederland te laten blijven!

Ontdek een uitdagende, veelzijdige en verantwoordelijke baan waarin je samenwerkt met een breed scala aan partners en vakspecialisten, zowel binnen als buiten de Rijksoverheid. Je sluit je aan bij een hecht team met een informele werksfeer en volop mogelijkheden voor sociale activiteiten en uitjes. Je krijgt de vrijheid en flexibiliteit om autonoom te werken en zelf te bepalen waar, wanneer en hoe je werkt. Jouw uitdagende en veelzijdige verantwoordelijkheden?

• Het bouwen van een rijksbreed werkgeversmerk dat bestaat uit de werkgeversmerken van álle verschillende rijksorganisaties.
• Het doorontwikkelen van de nieuwe werkgeverspositionering en merkstrategie voor de Rijksoverheid.
• Het communiceren van de merkstrategie naar interne en externe belanghebbenden.
• Het (in samenwerking met externe bureaus) ontwikkelen van campagnes en materialen om het werkgeversmerk van de Rijksoverheid te promoten, waarbij je ook de mediastrategie bepaalt samen met het team en online bureau.
• Het meten en analyseren van het effect van de merkstrategie en het aanpassen van de strategie wanneer nodig.
• Het coördineren van projecten en activiteiten voor het uitvoeren van de merkstrategie, zoals het zichtbaar zijn op evenementen of het organiseren van trainingen en wervings- en selectieactiviteiten.
• Het samenwerken met een veelzijdigheid aan arbeidsmarktspecialisten op het gebied van onder andere arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing, (arbeidsmarkt)onderzoek en data-analyse, online- en content marketing, social mediaspecialisten, product management en event management.