Strategisch HR-adviseur

Ben jij de HR-strateeg met ervaring op het gebied van organisatieveranderingen die ons gaat helpen met het verder vorm te geven van onze ambities? En ben jij die sparringpartner voor ons management? Lees dan snel verder.

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR-beleid is voor de inspectie van het onderwijs dan ook onmisbaar. Als strategisch HR-adviseur begeleid jij het management bij strategische personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken. Je levert een aanzienlijke bijdrage in de rol van projectleider aan diverse organisatie brede en complexe projecten. Hierbij kun je o.a. denken aan: het strategisch personeelsplan, de vertaling van de organisatieontwikkeling naar uitvoering. Tevens ben jij degene die het management adviseert als het over organisatiebrede zaken gaat

Als generalist op het brede HR- en bedrijfskundig vakgebied adviseer, ondersteun en coach je managers gevraagd en ongevraagd bij de invulling van hun HRM- en productieverantwoordelijkheid. Door de wijze waarop jij het management adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt, nemen zij eigenaarschap van de HRM-doelstellingen. Zo zorg je dat de HR--ambities worden geïntegreerd in de organisatiedoelstellingen. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega’s van het cluster HR. Ook zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Wat wij aan jou waarderen
Dat jij als zelfstarter op ondernemende wijze nieuwe zaken kan oppakken.
Daarnaast heb je de expertise om de verschillende HR-instrumenten te verbinden tot een integrale aanpak die voor alle betrokken navolgbaar zijn. Je bent creatief en analytisch sterk, hebt overtuigingskracht en aantoonbare ervaring als projectleider.