Tactisch rechercheur Fraude Expertise Knooppunt

• je hebt opsporingservaring bij een (bijzondere) opsporingsdienst of als toezichthouder in het milieudomein
• je beschikt over een opsporingsbevoegdheid of vindt het leuk om deze te halen
• je spreekt en schrijft goed Nederlands
• je bent in het bezit van rijbewijs B

Je herkent je in de volgende eigenschappen

Jij hebt een (pro)actieve houding en bent pragmatisch ingesteld en resultaatgericht. Je hebt een helicopterview en bent creatief om van gebaande paden te wijken. Als natuurlijke netwerker op de inhoud en relatie leg maak jij verbindingen en creëert samenwerkingsvormen waar deze nog niet zijn. Je hebt lef en overtuigingskracht. Ook kun je goed plannen en organiseren en ben je gedreven om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
• houd er rekening me dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• de eerste selectiegesprekken vinden plaats in Utrecht
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een assessment en het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
• een AIVD-screening op veiligheidsniveau B is onderdeel van de selectieprocedure, evenals een medische aanstellingskeuring (basis) en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.