Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Tax-accountant/clustercoördinator

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht / Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.797 - €7.046
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Auditing / accountancy, Inkoop
  • Reageren voor 2 april Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1089730
  • Plaatsingsdatum 12 maart 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Samen met mijn team zorg ik dat de Belastingdienst voldoet aan de fiscale wet- en regelgeving. Met fiscalisten en accountants werken we aan het invoeren van eenvoudige maar doeltreffende fiscale beheersingsmaatregelen binnen de interne bedrijfsprocessen van de Belastingdienst." Radjin Jhanjhan - Senior tax-manager en leidinggevende team fiscale beheersing bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst wil op een efficiënte en effectieve wijze in control zijn voor de fiscale administratieve processen. Om de structuur en interne beheersing van de fiscale processen te borgen is een team fiscale beheersing Belastingdienst (TFBB) opgericht. Dit team opereert onder leiding van de senior tax-manager; de dagelijkse taken worden gecoördineerd door jou, de clustercoördinator. Het TFBB ondersteunt de Belastingdienst bij het opzetten en implementeren van een tax-control-framework (TCF). De lijnorganisatie is verantwoordelijk voor het accepteren van de producten van de TCF-implementatie en voor het zodanig inbedden in de processen dat de werking ervan duidelijk is. Een nauwe betrokkenheid van de lijn tijdens de TCF-implementatie is een belangrijke succesfactor voor de realisatie van de gewenste status van de fiscale beheersing.

In jouw rol als accountant/clustercoördinator bij TFBB zorg je dat de inrichting van het TCF, de monitoring en de testwerkzaamheden volgens planning verlopen. In voorkomende gevallen vervang je de senior tax-manager. Je werkt nauw samen met je collega's binnen het team en met alle betrokken medewerkers van de diverse bedrijfsonderdelen. Overleggen initieer je en je neemt initiatieven om de dienstonderdelen te ondersteunen. Daarnaast beoordeel je samen met de bedrijfsonderdelen kritisch de fiscale procesinrichting en adviseer je over verbeteringen.

Als accountant/clustercoördinator kun je vanuit de verbeterde procesinrichting een voorstel doen voor een set van beheersingsmaatregelen. Om vervolgens aan te tonen aan de hand van monitoring en testwerkzaamheden dat de maatregelen goed werken. Je bent binnen het team primair verantwoordelijk voor het opstellen van monitoring- en testplannen en het doen van statische steekproeven. Met jouw hands-onmentaliteit, samenwerkingszin en praktische instelling maak je een vertaalslag van de fiscale beheersingstheorie naar de complexe organisatie van de Belastingdienst!

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Radjin? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma registeraccountancy.
  • Je hebt affiniteit met tax-assurance en aantoonbare ervaring met het aansturen van projectteams en het begeleiden van medewerkers.
  • Je hebt relevante kennis van ten werkervaring op de vakgebieden administratieve organisatie, risicomanagement interne beheersing, het ontwerpen van beheersingsmaatregelen en monitoring/testing.
  • Je hebt ervaring/affiniteit met het werken volgens het concept van horizontaal toezicht en/of de inrichting van een TCF.
  • Je bent communicatief vaardig en kunt collega's van het TFBB en medewerkers van andere organisatieonderdelen motiveren en overtuigen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring/affiniteit met de belastingmiddelen loonheffing, omzetbelasting en vennootschapsbelasting.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring bij een big four-accountantskantoor en ervaring binnen een non-profitorganisatie, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.

Jouw competenties?

  • plannen en organiseren
  • motiveren
  • overtuigingskracht
  • organisatiesensitiviteit
  • oordeelsvorming

Herken jij jezelf ook hierin?
Je haalt voldoening uit de samenwerking met collega's om tot verbetervoorstellen te komen voor complexe vraagstukken. De complexiteit ligt niet alleen in de fiscale regelgeving maar met name in de afstemming met en betrokkenheid vanuit alle dienstonderdelen. Dankzij je aanstekelijke enthousiasme motiveer en overtuig je anderen. Jouw focus ligt op het doel en op de resultaten die je gezamenlijk wilt behalen. Hierbij heb je continu oog voor de relatie.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.797 Max. €7.046 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBAs) beschouwd als interne medewerkers.
Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden dinsdag 14 april de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Financieel en Managementinformatie (SSO F&MI) ondersteunt de organisatie in het bereiken van organisatiedoelstellingen, voert en beheert de financiële-, personele-, fiscale- en middelenadministratie en levert de organisatie producten en diensten van hoge kwaliteit. Zo faciliteert SSO F&MI de organisatieonderdelen in het sturen op en verantwoording afleggen over de primaire en ondersteunende processen met een juiste, volledige en tijdige informatievoorziening.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Drs. Radjin Jhanjhan, Senior Tax Manager

06-48589975

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mohamed Bouazza, Adviseur Werving & Selectie

06-11024629

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Tax Accountant

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 1 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider klantgegevens

Belastingdienst
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 1 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Specialist frontoffice betalingsverkeer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 28-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 8 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon