Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Teamleider Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur tot en met eind 2021
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.252 - €6.374
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 7 augustus Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer NVWA_20200325_13
  • Plaatsingsdatum 8 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Ben jij een ervaren leidinggevende en strategisch adviseur op het gebied van cultuur, leren en ontwikkelen? Heb je affiniteit met voortdurend verbeteren en veranderkunde? En wil je met jouw expertise en ervaring de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit adviseren over organisatieontwikkeling door verbetering, verandering of vernieuwing? Dan zit je bij ons in Utrecht als teamleider helemaal op je plek.

Voor de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) zijn wij vanwege een sabbatical van onze huidige collega op zoek naar een teamleider Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling. Je stuurt medewerkers aan op basis van de strategische doelen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), het daarvan afgeleide P&O-jaarplan en het strategisch personeelsbeleid Rijk.

Je stimuleert de zelfstandige professionals binnen je team tot het leveren van kwalitatief hoogwaardige en tijdige adviezen op het gebied van HR-beleid en organisatie. Hierbij ligt de focus op tweedelijnsadvies op organisatieontwikkeling met onderwerpen als SPP, HR-analytics, cultuur,  integriteit en leren en ontwikkelen. Je stuurt en geeft vorm aan het team als de leverancier van strategisch advies op deze onderwerpen en organisatieontwikkeling in het bijzonder.

Daarnaast breng je het team in positie en ben je strategisch gesprekspartner van de directie en leidinggevenden van de NVWA op organisatieontwikkeling. Je weet het team te bewegen en verbinden, waarbij je het doel en de resultaten voor ogen houdt en de voortgang bewaakt. Als coachend leidinggevende geef je richting en vertrouwen aan de medewerkers. Je stimuleert en geeft ruimte aan hun vakmanschap en ontwikkeling. Ook heb je een heldere visie op organisatieontwikkeling, stel je doelen en stuur je op resultaat en deskundigheid.

Je weet mensen te overtuigen en creëert draagvlak voor onderwerpen op strategisch niveau die verband houden met je vakgebied. Je hanteert als leidinggevende en gesprekspartner van het management van de NVWA een toegankelijke stijl met oog voor relatie, waarin elkaar aanspreken gewoon is. Op een daadkrachtige manier neem je besluiten, zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau, waarbij je gevoel hebt voor verhoudingen en belangen binnen de organisatie.

Je verdeelt het werk gericht en stimuleert de samenwerking. Daarnaast ben je een verbindende netwerker, zowel binnen de NVWA als daarbuiten. Als teamleider maak je deel uit van het P&O-managementteam en ben je samen met collega-teamleiders en het afdelingshoofd verantwoordelijk voor de samenwerking en samenhang binnen de afdeling.

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau en ruime ervaring met organisatieontwikkeling.
  • Je hebt affiniteit met leren & ontwikkelen, cultuur & integriteit, SPP en HR analytics.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals en groepen.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het vormgeven van, adviseren over en implementeren van verbeter- en verandervoorstellen.
  • Je bent proactief en hebt gevoel voor politieke, bestuurlijke en menselijke verhoudingen.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet medewerkers te verbinden, enthousiasmeren en inspireren.
  • Je koppelt organisatie- aan bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
  • Je bent een echte netwerker en handelt innovatief.
  • Je kunt medewerkers zich laten ontwikkelen.
  • Je kunt goed analyseren en hebt overtuigingskracht.
  • Je herkent je in de NVWA-kernwaarden: professioneel, transparant, onafhankelijk en betrouwbaar en laat dat zien in houding en gedrag.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Maand­salaris Min €4.252 Max. €6.374 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur tot en met eind 2021
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang. Jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

  • Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie met begeleiding van ervaren collega’s.
  • Ruime opleidings- en/of coachingsmogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
  • De ruimte om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, waar de functie het toelaat.
  • Een prettige werkomgeving met als hoofdkantoor Utrecht, op loopafstand van het centraal station.
  • Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals onze (inmiddels legendarische) pubquiz!

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Vanwege de sabbatical van onze huidige teamleider, gaat het om een tijdelijke vacature tot eind 2021. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 17 augustus (eerste ronde) en 19 augustus (tweede ronde).
  • We nemen je sollicitatie alleen in behandeling wanneer je op de juiste manier reageert via de sollicitatiebutton, en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
  • Na de sluitingsdatum is het niet mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen.
  • Wanneer je solliciteert bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit is het belangrijk dat je beschikt over de gevraagde opleiding(en) zoals omschreven in de functie-eisen. Geef dit duidelijk aan in je cv.
  • Wanneer je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan een kopie van je beschikking als bijlage mee met je sollicitatie.
  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de cao Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • De selectiecommissie behoudt zich het recht voor om referenties in te winnen, als de commissie dat voor de selectie nodig acht. Je wordt dan hiervan op de hoogte gesteld.
  • Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) waarborgt dat de NVWA beschikt over gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers. En we bieden ondersteuning bij permanente organisatieontwikkeling. De afdeling P&O bestaat uit vijf teams:

  • HR Advies;
  • Arbeidsjuridisch en HR Info;
  • Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling;
  • Leiderschap en Organisatieontwikkeling;
  • Organisatieontwikkeling / Duurzame inzetbaarheid.

Team Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling

Het team Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling bestaat uit (senior) adviseurs op het gebied van leren & ontwikkelen, cultuur & integriteit, SPP en HR-analytics.

Onze taken bestaan in hoofdlijnen uit het:

  • Adviseren van de inspecteur-generaal en de directie over strategische en complexe    organisatievraagstukken, mede gerelateerd aan het primaire proces en binnen het werkgebied van dit team.
  • Adviseren op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement en het implementeren van beleid dat hiermee samenhangt.
  • Adviseren, ontwerpen en organiseren van het leren en ontwikkelen van medewerkers.
  • Adviseren over de inzet van HR-analytics en de totstandkoming van SPP.
  • Adviseren en coördineren van het integriteitsbeleid en de organisatiecultuur.
  • Adviseren over en ondersteunen van teamontwikkeling als gevolg van organisatieontwikkeling.

Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat als onderdeel van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur.

Wij streven ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker voor wil werken, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever en het werk leuker.

Onze missie is het vergroten van de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, door hoge naleving van (inter)nationale wet- en regelgeving en een optimale beheersing van risico’s.

Het lijkt zo vanzelfsprekend dat we in Nederland eten en andere producten kunnen kopen in het vertrouwen dat die veilig voor ons zijn. We mogen daarop vertrouwen omdat er wetten en regels zijn waar bedrijven zich aan moeten houden en die er voor zorgen dat zij het dierenwelzijn en de natuur niet aantasten. Dat gaat heel vaak goed, maar niet altijd. Daarom is het belangrijk dat we samen staan voor die veiligheid. Met ondernemers die zich aan de wetten en regels houden. Met consumenten die zelf ook goed opletten. En als NVWA, doordat wij de naleving door bedrijven controleren en bevorderen en doordat we toezien op de dier- en plantgezondheid. Met als doel mogelijke risico’s voor mensen, dieren en de natuur afdoende te beheersen.

Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten. Zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren als dat nodig is. En we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met inspecties en opsporingsonderzoeken en goede dienstverlening en communicatie stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden. We gaan uit van vertrouwen. Bedrijven die hun zaken op orde hebben, merken weinig van ons. Maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op.

Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als dat in de handelspositie van Nederland.

De NVWA bestaat uit vier directies, Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

de heer R.G. Dolman, hoofd P&O NVWA

088-2234605

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior concerncontroller

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 1 september
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Specialistisch adviseur Data Science

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 17 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Laboratorium medewerker Nematologie

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Wageningen
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 21 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon