• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.281 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Onderwijs / opleiding
  • Reageren voor 20 april Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer 1146376
  • Plaatsingsdatum 7 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"De BelastingdienstAcademie ontwikkelt, beheert en voert opleidingen uit. Een grote instroom van nieuwe fiscalisten in combinatie met het huidige thuiswerken zorgt voor een grote en veranderende opleidingsvraag wat veel van onze medewerkers vraagt. Als teamleider bewaak je de belangen van de organisatie én het welzijn van de medewerkers. Hoe ik dat doe? Door in gesprek te zijn met onze ‘business’ en samen keuzes te maken die duidelijkheid en richting geven voor medewerkers.” Peter Vercammen, teamleider bij de afdeling Ontwikkeling & Mobiliteit.

Een belangrijke bijdrage leveren aan de vorming en ontwikkeling van de belastingdienstmedewerker van de toekomst. Dat is de taak van de afdeling Ontwikkeling & Mobiliteit, waar de Belastingdienst Academie deel van uitmaakt. Een flinke uitdaging, vanwege de grote instroom van nieuwe collega’s én de nieuwe anderhalvemetersamenleving. Daarbij bieden we verschillende leer- en ontwikkeltrajecten aan: van fiscaal tot IT en van startopleiding tot bijscholing of loopbaanbegeleiding. Hiermee ondersteunen we ruim dertigduizend medewerkers van de Belastingdienst in hun leer- en ontwikkelingstrajecten. De eigen werkplek is hierbij de krachtigste leeromgeving, en staat centraal in het vergroten van de prestaties van medewerkers.

De afdeling bestaat uit een groot aantal teams waarin voor de verschillende directies en functiegroepen trainingen en opleidingen uitgevoerd, beheerd, ontwikkeld of ingekocht worden of mobiliteitsdiensten worden aangeboden.

Als teamleider vorm je met je mede-teamleiders en het afdelingshoofd ontwikkeling & mobiliteit het regieteam. Samen werk je aan de afdelingsdoelstellingen en neem je een voortrekkersrol in afdeling brede projecten. Voor je eigen team regel je de personele en financiële aangelegenheden en geef je de richting aan. Je stimuleert, en coacht medewerkers om het beste uit zichzelf te halen, en effectief samen te werken, ook als het moeilijk wordt. Daar waar nodig neem je verbeterinitiatieven.

In jouw rol als één van de teamleiders van het team fiscale opleidingen zorg je samen met jouw team voor de uitvoering van een afgebakende deel van de fiscale opleidingen. Daarnaast beheer je met je team het aanbod van die opleidingen en zorg je voor vernieuwing, ontwikkeling of inkoop van nieuwe opleidingen. Het huidige portfolio bestaat uit honderden, voornamelijk in-huis ontwikkelde opleidingen voor een grote diversiteit aan functies op alle niveaus.

Je krijgt daarbij de verantwoordelijkheid voor een aantal bijbehorende vakgroepen met in totaal rond de 20 adviseurs leerstofontwikkeling, proces- en logistiek coördinatoren. Zij werken met elkaar én met medewerkers uit andere teams samen om zo bij te dragen aan het vakmanschap van de fiscale belastingdienstmedewerkers. Op dit moment is die klus gigantisch: de grote instroom van nieuwe medewerkers en het noodgedwongen opleiden op afstand vraagt veel van alle teamleden. De komende tijd werk je samen met je teamleden, de andere teamleiders en de verandermanager aan noodzakelijke vernieuwing binnen het team om rust en stabiliteit te waarborgen. Daarbij zal het werken en sturen op duidelijke verantwoordelijkheden en vergroting van innovatie leidend zijn. De teamleider heeft zowel oog voor de organisatiedoelen als voor de mens en faciliteert waar nodig. Je weet bovendien het vakmanschap van de eigen medewerkers te waarderen en optimaal in te zetten. Jouw exacte, uiteindelijke takenpakket als teamleider zal vorm krijgen tijdens het veranderproces.

Word jij de nieuwe collega van Peter? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, human recources of bedrijfsvoering.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol.
  • Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving, en hebt daar aantoonbaar resultaten geboekt
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met of interesse in zelforganisatie en leiderschap.
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke begeleidings-, advies-, en communicatievaardigheden.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • aansturen organisatie
  • bestuurssensitiviteit
  • ontwikkelen medewerkers
  • reflecteren

Herken jij jezelf ook hierin?
Als besluitvaardige en mensgerichte teamleider zet je je advies- en begeleidingsvaardigheden gevraagd en ongevraagd in. Zowel op tactisch als strategisch niveau. Het onderhouden en opbouwen van goede werkrelaties doe je op een natuurlijke manier. En je kunt bruggen bouwen en tegelijkertijd oog houden voor het resultaat. Kortom: je bent een initiatiefrijke en motiverende leider die ideeën kan omzetten in acties!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.281 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op maandag 26 april vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellen de Vries, Afdelingshoofd ontwikkeling & mobiliteit

06-13375591

Peter Vercammen, teamleider afdeling ontwikkeling & mobiliteit

06-46800223

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Caroline Wegman, adviseur Werving & Selectie

06-18600844

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Projectleider leiderschap & cultuur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 20 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Implementatie business analist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 3 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Junior Adviseur Digitale Leermiddelen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Tiberdreef Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 7
  • Reageren voor 4 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon