Teamleider Interne Beheersing en Data & Security

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je beschikt aantoonbaar over grondige kennis en ervaring van het vakgebied Interne Beheersing en Data & Security, bij voorkeur binnen de rijksoverheid.
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het sturen en begeleiden van complexe (verander)processen en bent in staat veranderkracht in te zetten, mensen en middelen te mobiliseren en duurzame ontwikkeling en verandering te realiseren.
• Je beschikt over sterke politiek-bestuurlijke vaardigheden en netwerkvaardigheden. Dankzij je uitstekende communicatieve vaardigheden weet je je boodschap helder en duidelijk over te brengen. Je maakt makkelijk verbinding met alle afnemende partijen en bent sterk in het onderhouden van relaties
• Je beschikt over uitstekende management- en adviesvaardigheden en hebt aantoonbare ervaring in het managen.
• Je bent vaardig in het uitdragen en verdedigen van standpunten op de resultaatgebieden van de SSO F&MI binnen de Belastingdienst en bij externe stakeholders
• Je bent voor de medewerkers van je team een faciliterende leidinggevende die gewend is om te gaan met autonoom werkende professionals.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers
• samenwerken
• omgevingsbewustzijn

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Deze vacature staat voorlopig open tot en met 31 maart. We zullen wekelijks kijken of er geschikte kandidaten hebben gereageerd. Gesprekken zullen kort daarop worden gepland. Als de geschikte kandidaat tussendoor is gevonden zullen we de vacature eerder sluiten. Deze procedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.