Teamleider Justitiële gegevens en rechtshulp

Heb jij een frisse blik op leidinggeven en ben je een echte verbinder? Beschik jij over de juiste coachende vaardigheden en ben je klaar om met jouw teams mooie stappen te gaan zetten? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Binnen de afdeling JGenR zijn we op zoek naar een teamleider die zich gaat richten op meerdere teams binnen de afdeling, met in totaal ongeveer 10 à 15 professionals. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de gestelde teamdoelen, gaat samen nieuwe uitdagingen aan en zorgt er bovenal voor dat het team optimaal met elkaar samenwerkt. Naast de samenwerking binnen het team gebruiken we je expertise ook graag voor het optimaliseren van de manier waarop de teams binnen de afdeling met elkaar samenwerken. Een soepel draaiende afdeling stelt ons in staat ons stevig te positioneren binnen de organisatie. Je bewaart het juiste evenwicht tussen het coachen van mensen, de financiën en de inhoud en werkt nauw samen met de manager van de afdeling en de leden van het managementteam. Dit alles doe je vanuit je overtuigende agile mindset.

JGenR is verantwoordelijk voor het vastleggen, beheren en verstrekken van justitiële gegevens. Daarmee voorzien we zo’n 35 organisatie types (waaronder ketenpartners, gemeenten, andere bestuurlijke organisaties en EU landen) van historische en actuele informatie over natuurlijke en rechtspersonen en zaken met betrekking tot misdrijven en een groot aantal overtredingen.

Concreet betekent dat:

• Je bent verantwoordelijk voor de personeelszorg voor de medewerkers in jouw team.
• Je stimuleert het volwassenheidsniveau van zelf-organiserende teams en draagt bij aan een aantrekkelijk werkgeverschap waarbij de stabiliteit van het team wordt bevorderd.
• Je draagt zorg voor het feit dat je teamleden over voldoende kennis en de juiste competenties beschikken om succesvolle producten en diensten te realiseren.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een cultuur van transparantie, onderzoek en aanpassing waarin teams de ruimte krijgen te experimenteren en continu te leren en te verbeteren.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en doorontwikkeling van methoden, technieken, hulpmiddelen, procedures en voorschriften.
• Je ondersteunt of vertegenwoordigt de afdelingsmanager in de tactisch/strategische overleggen.
• Facultatief is het mogelijk om een rol als vakgroep coördinator in te vullen door:

1. Het bevorderen van kennis over de nieuwste innovaties en ontwikkelingen op het vakgebied.
2. Het bevorderen van kennisuitwisseling en kennisdeling binnen en tussen de verschillende teams en de gehele organisatie ten behoeve van continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening.

Wat bieden we?

• Dynamische omgeving - Een informele en dynamische omgeving waar we werken aan een veilige samenleving met onze maatschappijkritische informatiesystemen. Je mag werken aan de complexere IT-vraagstukken en met grote databronnen.
• Beloning - Een marktconforme beloning in Schaal 11 - maximaal € 5.503,- obv 36 uren. Daar bovenop een individueel keuzebudget van 16,37% dat, op het moment van jouw keuze, in te zetten is voor bijvoorbeeld geld, verlofdagen, een fitness abonnement of een fiets. Onze goede secundaire voorwaarden, zoals onze verlofregelingen, een thuiswerkvergoeding en een goed geregeld pensioen via het ABP, zijn te vinden op https://www.caorijk.nl/
• Flexibiliteit - Een fulltime werkweek is 36 uur en hybride werken, met onze faciliteiten, is het uitgangspunt. We bieden veel flexibiliteit in de manier waarop je dit wilt indelen zodat je carrière en je privéleven goed op elkaar aansluiten. Samen met je collega's en leidinggevende maak je hier praktische afspraken over.
• Informele cultuur - Een gedreven en behulpzaam team met korte lijntjes naar leidinggevenden en/of directie.
• Persoonlijke groei - De mogelijkheid om te werken aan je eigen talent, persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling vinden we bij Justid vanzelfsprekend. Zo zorgen we voor jouw duurzame inzetbaarheid en kan Justid inspelen op ontwikkelingen in de samenleving en/of technische vernieuwingen. Er zijn regelmatig loopbaanmogelijkheden omdat we een groeiende organisatie zijn.
• Vrije tijd - Je krijgt 208 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek (ruim 5,5 week).
• Gezelligheid – Een leuk team op een leuke afdeling met leuke collega’s in een leuk bedrijf. Dus doe mee met borrels, activiteiten, uitjes.
• Duurzaamheid - Omdat we duurzaamheid een belangrijke waarde vinden, stimuleren we onder andere reizen met het OV. Je krijgt daarom een OV-kaart om gratis van en naar je werklocatie te reizen.