Teamleider Onderlinge Overlegprocedures bij directie Grote ondernemingen
Het ministerie van Financiën.
- Standplaats Rotterdam
- Uren per week 36
- Maandsalaris €5.595 - €7.891
- Salarisniveau schaal 15
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Financieel / economisch
- Reageren voor 3 juli Nog 2 dagen
- Vacaturenummer BABD-332-22
- Plaatsingsdatum 18 juni 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
De opgave
- In jouw functie van teamleider Mutual Agreement Procedures (MAP) sta je aan het roer van dit nieuwe team en je geeft in coachende stijl leiding aan de professionals die er werkzaam zijn.
- Je bent verantwoordelijk voor de inrichting van de werkprocessen die voortvloeien uit de Wet fiscale arbitrage, het EU-arbitrage verdrag of bilaterale verdragen en samen met de MAP coördinatoren geef je richting aan de behandeling van de verschillende werkstromen. Zorgvuldige communicatie en implementatie zijn daarbij essentieel.
- De MAP werkzaamheden vinden onafhankelijk van de heffing- en inningstaken van de Belastingdienst plaats.
- Je stuurt op realisatie van de teamdoelstellingen en weet medewerkers daarbij aangesloten, gefocust en gemotiveerd te houden. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van je medewerkers en stimuleer je hen zich verder te ontwikkelen.
- Als teamleider ben je zowel aanspreekpunt voor de medewerkers alsook gesprekspartner voor bestuurlijke en politieke zaken, onder meer met de unitdirecteur, DGBD/FJZ en DGFZ/IA, en interne stakeholders. Je weet hierin te schakelen tussen vaktechniek, procesinrichting, persoonlijk belangen en beleidsmatige & bestuurlijk gevoelige zaken en draagt zorgt voor verbinding tussen de verschillende onderdelen.
- Je bent op de hoogte van en kunt duiding geven aan de (internationale) ontwikkelingen die relevant zijn voor de toekomstige ontwikkeling van het taakgebied van onderlinge overlegprocedures.
- Je bent betrokken bij OESO en EU ontwikkelingen in relatie tot MAP’s. Tevens ben je verantwoordelijk voor het periodiek aanleveren van MAP kengetallen aan de OESO.
- Als teamleider ben je voorzitter van het MAP-college waar de strategische vragen inzake de behandeling van onderlinge overlegprocedures worden besproken. Je bent, samen met de MAP coördinatoren, de verbindende schakel met de bevoegde autoriteit voor onderlinge overlegprocedures.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
Je bent een manager die medewerkers ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid
geeft. Je houdt medewerkers aangesloten, gefocust en gemotiveerd en door je manier van leiding geven creëer je een veilige werkomgeving waarin iedereen zich prettig voelt.
Je werkt graag samen en onderhoudt een goed netwerk met oog voor de belangen van relevante stakeholders. Waar nodig ben je extern betrokken bij contacten met internationale relaties en onderhoud je intern goede contacten met relevante partijen binnen de Belastingdienst en op het ministerie.
Publieke leiders beschikken over de kernkwaliteiten zoals genoemd in de Rijksbrede visie op publiek leiderschap. Dit zijn:
Samenwerken
“De publieke leider brengt het gedeeld leiderschap in praktijk, is gericht op het breder verband en niet uitsluitend het ‘eigen’ domein, zoekt actief de samenwerking en co-creatie en is daarbij in staat om zich te verplaatsen in verschillende perspectieven”.
Integriteit
“De publieke leider werkt oprecht en bewust ten dienste van het algemeen belang en de maatschappelijke opgaven en laat dat in het dagelijks handelen zien”.
Reflectie
“De publieke leider beschikt over zelfinzicht en organiseert reflectie in het veld, met de wetenschap en de praktijk, en stelt de juiste vragen en bepaalt op grond daarvan koers en positie”.
Specifiek voor deze functie:
- Een academisch werk- en denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een masterdiploma in een relevante richting; bij voorkeur fiscaal recht, fiscale economie of accountancy.
- Gedegen ervaring op het gebied van internationale fiscaliteit en handhaving.
- Ervaring met (de aansturing van) complexe (fiscale) vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie.
- Leidinggevende ervaring; bij voorkeur in een omgeving met Internationale stakeholders.
- Ervaring met strategische leiderschapsvraagstukken; of een afgerond trainingsprogramma op dat vlak.
- Ervaring met het internationale werkveld van dispute prevention (voorkomen geschillen) of dispute resolution (geschilbeslechting).
- Aantoonbare leiderschapskwaliteiten: sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit, bent flexibel en besluitvormend, weet je netwerk te onderhouden en kan groepsgericht aansturen.
- Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal (vloeiend in woord en geschrift). Gevoel voor andere talen is een pré.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
Wat bieden we?
- De kans om op strategisch niveau bij te dragen aan maatschappelijke opgaven en uitdagingen.
- Leiding geven aan een grote groep bevlogen professionals.
- Salarisschaal 15 CAO Rijk is €5.447,- - €7.682,-.
- Naast het salaris ontvang je 16,37 procent Individueel Keuzebudget over uw salaris. Onderdeel daarvan is 8 procent vakantiegeld.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €5.595 – Max. €7.891 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Solliciteren
Je reactie op deze vacature ontvangen wij graag per e-mail.
Stuur je Curriculum Vitae en motivatiebrief onder vermelding van vacaturenummer BABD 332-22 naar: vacatures-MD@minfin.nl
Let op: de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 15 juli in Utrecht.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directie Grote Ondernemingen (GO)
De directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 8.600 grootste ondernemingen en non-profitorganisaties. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units, te weten Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht & Economische Handhaving. Samen ruim 2600 medewerkers.
Unit Internationaal
In de landelijke unit Internationaal binnen de directie GO vindt de fiscale behandeling van complexe fiscale vraagstukken van grote internationale ondernemingen plaats. Het betreft zowel de behandeling van eigen dossiers van de unit International als dossiers van andere onderdelen van de Belastingdienst. Het werkterrein van de unit Internationaal beslaat een publicitair en politiek sensitieve omgeving. De teamleider werkt intensief samen en rapporteert aan de Unitdirecteur Internationaal directie GO.
De unit Internationaal/ team Mutual Agreement Procedures (MAP-team)
- Per 1 januari 2022 zijn de werkzaamheden inzake onderlinge overlegprocedures van het Directoraat Generaal Fiscale Zaken van het Ministerie van Financiën overgedragen aan de Belastingdienst waarvoor binnen de directie Grote Ondernemingen/ unit Internationaal een nieuw team voor Mutual Agreement Procedures (‘MAP-team’) is opgericht. In het MAP-team werken 20-25 professionals.
- Dit team is verantwoordelijk voor het oplossen van geschillen tussen verdragsstaten die leiden tot dubbele belastingheffing of onjuiste verdragstoepassing voor belastingplichtigen. Het werkgebied omvat de behandeling van verzoeken voor onderlinge overlegprocedures op grond van de Wet fiscale arbitrage, een bilateraal belastingverdrag of het EU-arbitrageverdrag en is zeer complex van aard.
- Naast de toegenomen aandacht van internationale gremia zoals de OESO en de EU lijkt ook de aandacht van belastingplichtigen voor de mogelijkheden van MAP en arbitrage te zijn toegenomen. Het aantal overlegprocedures is de laatste jaren dan ook sterk gestegen. De totale portefeuille onderhanden overlegprocedures vertegenwoordigt momenteel een belang van enkele miljarden en het financiële belang van het werkpakket zal naar verwachting verder toenemen.
- Binnen de onderlinge overleg procedures wordt onderscheid gemaakt tussen transferpricing zaken en interpretatiezaken. De transferpricing zaken kenmerken zich door hun complexiteit en grote financiële belangen. Interpretatiezaken zijn zeer divers en lopen uiteen van complexe zaken met grote financiële belangen voor rechtspersonen tot de individuele burger die geraakt wordt door dubbele belastingheffing als gevolg van het verschillend toepassen van het verdrag door verdragsstaten. Dit vraagt om zorgvuldigheid in de (fiscale) behandeling met aandacht voor de menselijke maat.
Het ministerie van Financiën.
Het ministerie van Financiën: samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.
Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland. Onze kernwaarden integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.
De ambtelijke leiding van het ministerie bestaat uit de secretaris-generaal (SG), de plaatsvervangend SG, de thesaurier-generaal, de directeur-generaal (DG) voor Fiscale Zaken, de DG Rijksbegroting, de DG Belastingdienst, de DG Toeslagen en de DG Douane. De directeuren Financieel Economische Zaken van Financiën en de directeur Bestuursondersteuning en Advisering nemen deel aan de bestuursraad.
Lees meer over het ministerie van Financiën:
https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie
Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)
De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen.De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs-of strafrechtelijk af.
Het DG Belastingdienst is sterk in ontwikkeling. Begin 2020 is besloten dat de onderdelen Toeslagen en Douane worden ontvlochten uit de Belastingdienst. Dit draagt bij aan het versterken van de sturing van de Belastingdienst, Toeslagen en de Douane zodat de nodige verbeteringen sneller en effectiever kunnen worden volbracht. Op dit moment heeft de Belastingdienst ruim 33.000 medewerkers. Als Douane en Toeslagen zijn ontvlochten zal dit ongeveer 26.000 zijn.
Andere belangrijke ontwikkelingen zijn de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, het inrichten van maatwerk in dienstverlening - naast massale processen - en het professionaliseren van informatiegericht toezicht. De invloed van politieke, publicitaire en maatschappelijke dynamiek is ook voor het directoraat-generaal Belastingdienst flink toegenomen.
Lees meer over de Belastingdienst:
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/home/home
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Pieterbas Plasman, Unit directeur Internationaal (per 1 juli 2022)
06 - 52 48 64 41Niels Smetsers, plv. algemeen directeur GO
06 - 52 48 55 17Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Strategisch vakgroepcoördinator Omzetbelasting
- Standplaats Rotterdam
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 15
- Reageren voor 4 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Ketenmanager Inkomensheffing bij Belastingdienst/directie Particulieren
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 15
- Reageren voor 4 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Teamleider
- Standplaats Amsterdam
- Uren per week 24-36
- Salarisniveau schaal 14
- Reageren voor 21 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd