Teamleider / plaatsvervangend hoofd criminele inlichtingen

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Financieel / economisch, Orde / vrede / veiligheid
  • Reageren voor 2 maart Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1140553
  • Plaatsingsdatum 16 februari 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“In mijn rol is het de kunst om de collega’s intern met elkaar te verbinden en aansluiting te blijven vinden met de opsporingsdiensten van de FIOD. Vanuit een goede informatiepositie bewijzen we als team onze meerwaarde voor de FIOD en Nederland.” Otto Mol, teamleider team criminele inlichtingen bij de Belastingdienst.

Van bedrijven die leveranciers schaden door faillissementsfraude tot criminelen die geld witwassen: fraude kent vele gezichten en er is altijd iemand de dupe van. Het bestrijden ervan is dus van zowel financieel als maatschappelijk belang en dat doet de FIOD. Als bijzondere opsporingsdienst bestrijden we fraude op fiscaal en financieel-economisch gebied. En daarnaast gaan we goederenfraude en de financiële component van de georganiseerde criminaliteit tegen. Ons streven? De integriteit van ons financieel stelsel waarborgen en de samenleving het signaal geven dat fraude wordt aangepakt. Om dit te bereiken, verzamelt team criminele inlichtingen cruciale informatie die voor opsporingsteams moeilijk bereikbaar is. Dat doen we door gesprekken te voeren met informanten uit zowel de onder- als bovenwereld. Het doel van de informatie? Opsporingsonderzoeken starten, lopende onderzoeken ondersteunen of zicht krijgen op nieuwe fenomenen.

Als teamleider / plaatsvervangend hoofd ben je eindverantwoordelijk binnen het team criminele inlichtingen. Dit team maakt al jaren een inhoudelijke en personele groei door. Daarom kom je ter aanvulling van de huidige teamleider. Jullie bepalen de strategie, nemen beslissingen en dragen verantwoordelijkheden. Samen sturen jullie collega’s op de afdeling aan en zorgen jullie ervoor dat de afdeling draait. Hoe? Door onderling goed te communiceren en een goede verbinding te maken tussen verschillende rollen van collega’s binnen het team. En door mensen binnen het team te coachen.

Met jouw kennis van processen treed je op als expert op het gebied van criminele inlichtingen. Je bent namens je team het gezicht van de FIOD naar externe partners. Hierbij onderhoud je jouw netwerk op het gebied van criminele inlichtingen en werk je samen met verschillende opsporings- en inlichtingsdiensten. Ook internationaal timmer je in het domein van inlichtingen aan de weg om de FIOD goed te vertegenwoordigen. Kortom: een uitdagende functie met grote verantwoordelijkheden in een dynamische omgeving.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Otto? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met hem op, via 088 - 155 16 61. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Maria Hallensleben, adviseur werving en selectie, via 06 270 63 246.

Functie-eisen

  • Je hebt een masterdiploma in een relevante richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met leidinggeven in domein van het TCI-werk, het liefst in de financiële bovenwereld.
  • Je hebt kennis van criminaliteit en fraudevormen in de bovenwereld.
  • Je spreekt en schrijft bij voorkeur goed Engels.

Jouw competenties?

  • visie
  • omgevingsbewustzijn
  • creativiteit
  • besluitvaardigheid
  • samenwerken

Herken jij jezelf ook hierin?
Werken in een stressvolle omgeving. Dat is voor jou geen probleem, want je presteert uitstekend onder druk. Verder kun je complexe zaken gemakkelijk inzichtelijk maken en neem je graag het initiatief. Door jouw kennis, ervaring en communicatieve skills weet je wat leidinggeven en aansturen is. Dit doe je dan ook overtuigend en doelgericht. Zo haal je het beste uit het team. Ook uit jouw netwerk weet je het beste te halen door samen te werken en te communiceren. Tot slot ben je gemotiveerd om het beste uit jezelf te halen. Je durft je namelijk kwetsbaar op te stellen en past regelmatig zelfreflectie toe.


Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening is afhankelijk van de specifieke functie die je gaat bekleden. Pas als deze screening geen belemmeringen oproept kan je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding opsporingsambtenaar en rechercheopleiding (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 10 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 19 maart. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

De heer O. Mol

088-1551661

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maria Hallensleben, Adviseur Werving & Selectie

06-27063246

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Technical lead FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 19 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Data engineer FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 19 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Forensisch ICT-rechercheur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam, Zwolle, Rotterdam/ Breda, Arnhem/ Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 2 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon