Teamleider Relatiemanagement & Netwerken

• Minimaal WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde/-economie, informatiemanagement, politicologie, rechten.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie van een team van hoogopgeleide professionals en hebt ervaring en kennis van HR-processen, bij voorkeur ook binnen de overheid.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en verder brengen van samenwerkingsverbanden tussen organisaties met verschillende doelen en belangen.
• Je hebt ervaring in de aansturing en begeleiden van veranderprocessen in een dynamische organisatie en kunt mensen meekrijgen in deze veranderingen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmanagement en/of netwerkmanagement.
• Je hebt affiniteit met IT en/of cybersecurity.
• Je bent communicatief zeer vaardig (Nederlands en Engels) en kunt snel schakelen tussen strategie, beleid en operatie.

Jouw profiel
De genoemde vraagstukken en ontwikkelingen vragen om een stevige en inspirerende people manager. Je vindt het mooi om samen met je teamleden steeds betere resultaten neer te zetten. Je bent duidelijk, vasthoudend en resultaatgericht, maar hebt ook oog voor processen, kan die zo nodig bijstellen en hebt daarbij een toegankelijke en verbindende aanpak.
Je bent een sterke sparringpartner met overtuigingskracht en verantwoordelijkheidsgevoel, waarop je collega’s graag een beroep doen.
Je behoudt het overzicht, ook bij stressvolle situaties, en zorgt ervoor dat de focus op de te realiseren doelen van je team aanwezig is en blijft. Je brengt je medewerkers in positie en faciliteert eigen regie en het nemen van eigenaarschap, waarbij de kaders, lijnen en de communicatie duidelijk en transparant zijn. Je motiveert je medewerkers om zichzelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen en hebt een actieve rol om presteren en het ervaren van werkplezier hand in hand te laten gaan.

Je bent in staat oprecht verbinding te maken met je medewerkers en collega’s binnen en buiten je team en kunt medewerkers stapsgewijs meenemen in de gewenste richting. Je hebt een goed gevoel voor de organisatorische, bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen en buiten de overheid. Je kenmerkt je door een nuchtere, flexibele werkhouding en zet plannen en ideeën gemakkelijk om in praktisch uitvoerbare taken. Jouw proactieve en ondernemende werkhouding zorgt ervoor dat er ook daadwerkelijk iets gebeurt en er constant vorderingen worden gemaakt.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken en talenten:

• Stakeholdermanager / verbindingskracht / organisatiesensitief
• Helikopter view en abstractie
• Standvastig en vasthoudend, lange termijn oriëntatie
• Werkt gestructureerd, creëert overzicht voor zichzelf en anderen
• Analytisch en strategisch

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het NCSC investeert graag in de ontwikkeling van haar personeel. In overleg met je leidinggevende worden de mogelijkheden voor cursussen, trainingen en opleidingen jaarlijks afgestemd.

Wij hechten er veel waarde aan om onze sollicitanten zo tijdig mogelijk over een sollicitatie te berichten. Wij wachten dus niet met het beoordelen van de sollicitaties totdat de sollicitatietermijn is verstreken, maar zullen tussentijds reageren en opvolging geven aan de gesprekken.

Werken binnen het NCSC is uitdagend en divers. Er wordt veel van onze organisatie en medewerkers verwacht. Deze verwachting hebben wij aangeduid met NCSC brede kerncompetenties, waarvan het zeer wenselijk is dat onze medewerkers over deze competenties beschikken. Deze zijn competenties zijn: omgevingsbewustzijn, flexibiliteit, stressbestendigheid, samenwerken, gedeeld leiderschap en resultaatgerichtheid. Meer info vind je op https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk .

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op (minimaal) niveau B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoeken .

Een casus of assessment kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.