Teamleider sourcing en assessments

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.758 - €7.094
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 26 februari Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1972
  • Plaatsingsdatum 5 februari 2024
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Als teamleider Sourcing & Assessments werk je hybride met Utrecht als standplaats. Dat doe je samen met ongeveer 300 collega’s van de afdeling Instroom. Jullie doel? Meer dan 5000 nieuwe collega’s per jaar werven voor de Belastingdienst, de Douane en de Dienst Toeslagen. Bij de afdeling Instroom vindt een herordering plaats waardoor we intern én extern nog beter in staat zijn om te voldoen aan de klant- en kandidaatvraag. Jouw functie als teamleider is dan ook een nieuwe positie binnen de afdeling instroom door de samenvoeging van 2 subteams. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je geeft als teamleider sturing aan 20 tot 25 adviseurs verdeeld over 2 subteams: team Sourcing en team Assessments. Je bent zowel hiërarchisch als functioneel verantwoordelijk en werkt nauw samen met de senior adviseur van het team. Team Sourcing bestaat uit talent sourcers die actief headhunten op schaarse doelgroepen, vaak via LinkedIn om op die manier bij te dragen aan de wervingsopdracht. Daarvoor hebben zij verschillende middelen tot hun beschikking zoals een talentpool en recruiterseats. 

Team Assessments is gespecialiseerd in selectie-, loopbaan-, potentieel- en ontwikkelassessments. Daarnaast is het team belast met het screenen van sollicitanten op emotionele stabiliteit en stressbestendigheid voor functies waarin bij de Douane en de FIOD een vuurwapen wordt gedragen. Het team bestaat uit een vaste kern van ervaren psychologen die, in samenwerking met externe leverancier(s), assessments uitvoeren. Beide subteams dragen bij aan de uitdagende wervingsopdracht die we als afdeling hebben. 

Een bijzondere baan, omdat...

  • we steeds moeten vernieuwen vanwege de steeds krappere arbeidsmarkt.
  • je de kans krijgt 2 verschillende expertises aan te sturen en in te zetten voor de wervingsopdracht.
  • je leiding geeft aan de winnaar van de LinkedIn best talent acquisition award 2022 (public sector).
  • de wervingsopgave groot en uitdagend is en jij daar aan bijdraagt.
  • er volop mogelijkheden zijn om jezelf te ontwikkelen binnen onze organisatie. 

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Afgelopen jaar heb ik gezien dat de afdeling Instroom in een krappe arbeidsmarkt veel geschikte kandidaten heeft weten te werven. Door ons werk heb ik het gevoel dat ik écht kan bijdragen aan het herstellen van vertrouwen in de Belastingdienst.” – Gerard, afdelingshoofd Instroom

Wanneer past deze baan bij je?

  • Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
  • Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring met leidinggeven en het aansturen van een groep.
  • Je hebt kennis van en inzicht in data gestuurd werken.
  • Je bent ervaren in het ontwikkelen van een visie voor het team.
  • Je hebt interesse in psychologisch onderzoek en sourcing.
  • Je wilt je inzetten voor de toegevoegde waarde van sourcing en assessments.

Jouw competenties

  • Omgevingsbewustzijn
  • Netwerken
  • Aansturen Groep
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Organisatiesensitiviteit
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

  • Maand­salaris Min €4.758 Max. €7.094 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

 

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

 

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op 5 maart, 11 maart en 14 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Daarna volgt er nog een assessment voor deze functie.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij de Belastingdienst en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, religie, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Gerard Visser, afdelingshoofd

06 - 18 59 68 56

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Roy Delissen, senior adviseur werving en selectie

06 - 27 17 36 91

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider Werving & Selectie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider Expertisestaf

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Manager Backoffice

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 26 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon