Teamleider Vennootschaps- en Dividendbelasting

Belastingdienst

  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €5.126 - €7.493
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 31 januari Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 1202338
  • Plaatsingsdatum 23 december 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Uitdaging genoeg op IT-gebied bij de Belastingdienst. Niet alleen willen we ons applicatielandschap vernieuwen, we hebben ook te maken met nieuwe (Europese) wetgeving voor de wereldwijde toepassing van een minimumtarief van de winstbelasting en de heffing van belasting op brievenbusfirma’s. Als teamleider in Apeldoorn realiseer jij met je teamleden een robuust en wendbaar applicatielandschap, om tijdig te kunnen voldoen aan de eisen vanuit wetgeving én de business.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider versterk je het managementteam van de afdeling Integratie Business Services Vennootschaps- en Dividendbelasting. Naast jouw reguliere taken heb je als belangrijkste opdracht om in samenwerking met de ketenpartners de volgende stappen te zetten bij de agile werkwijze. Daarnaast wordt je in deze rol verantwoordelijk voor opdrachten gericht op de implementatie van nieuwe wetgeving en de modernisering van het applicatielandschap.

Met jouw teams werk je aan het continu verbeteren van de teamprestaties en productkwaliteit. Je zoekt samen met de teamleden naar verbeteringen en helpt waar nodig bij het oplossen van knelpunten. Je bent een teamleider die de principes en de toepassing van lean-agile-leiderschap uitdraagt. Vanuit jouw visie beweeg en verbind je de teams. Hierbij faciliteer je de groei naar DevOps, de voortgang en het bereiken van resultaten. Met jouw coachende skills geef je richting en vertrouwen aan je medewerkers. Je creëert ruimte voor hun talenten en vergroot de duurzame inzetbaarheid.

Een bijzondere baan, omdat…

  • De vennootschaps- en dividendbelasting jaarlijks zorgen voor meer dan € 40 miljard aan inkomsten. Het applicatielandschap rondom deze belastingen is dan ook essentieel voor de financiële gezondheid van Nederland.
  • Je samen met andere agile-leiders, zoals de releasetrain-engineer, productmanager en businessowner, bijdraagt aan het continu-verbeterproces.
  • Jij je eigen werkomgeving creëert: een omgeving die uitnodigt tot innoveren en experimenteren, waarbij iedereen fouten mag maken.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Maatschappelijke veranderingen, politieke keuzes, ICT-ontwikkelingen en een krappe arbeidsmarkt; ze geven mij de uitdaging om creatief en flexibel te zijn en in een agile-omgeving kwalitatief goede software te ontwikkelen. Marieke, IT-manager Vennootschaps- en Dividendbelasting.

  • Je beschikt over wo-bachelor werk- en denkniveau.
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in het leidinggeven.
  • Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan (ontwikkel)teams.
  • Je hebt ervaring met de algemene aspecten binnen het HR-werkveld.
  • Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling en het leveren van IT-services.
  • Je hebt ervaring met beheerprocessen.
  • Je hebt ervaring met de agile- en scrum-methodiek.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van SAFe en ervaring met verwervingstrajecten.
  • Je kunt op tactisch niveau meedenken over de inrichting en doorontwikkeling van de afdeling.
  • Je hebt ruime ervaring met en een frisse visie op organisatietransformaties, implementaties van nieuwe werkwijzen zoals DevOps en cultuurverandering binnen een grote, complexe organisatie.

Jouw competenties

  • omgevingsbewustzijn
  • organisatiesensitiviteit
  • overtuigingskracht
  • aansturen groep
  • ontwikkelen medewerkers
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Salaris­omschrijving

    *In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €5.126 Max. €7.493 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren. 

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten Visser, Afdelingshoofd

06 - 53 72 58 17

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Virgil Mormon, adviseur Werving & Selectie

06 - 14 05 87 51

Solliciteren?

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Regelanalist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 30 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior IT architect

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 1 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

IT architect infrastructuur cloud en applicatiehosting

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 4 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon