Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 5 oktober Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer 1097556
  • Plaatsingsdatum 3 september 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Samen met het team draag ik bij aan ICT innovatie binnen de Belastingdienst door inzet van moderne hulpmiddelen, zoals business process-, enterprise content- en business rules-management. Zelf doe ik dit met een team van experts binnen een dynamische omgeving waar we ruim aandacht hebben voor het verder ontwikkelen van talent, kennis en ervaring." Klaas Meijer, teammanager competence center BPM bij de Belastingdienst.

Om aan de vraag vanuit de politiek, burgers en bedrijven te voldoen, ontwikkelt de afdeling STS BB & OOS steeds sneller applicaties van hoge kwaliteit en met lage onderhoudskosten. Dat wordt mogelijk gemaakt met inzet van bouwblokken en de Normalized Systems methode. Een uitdaging van formaat! De afdeling STS BB & OOS produceert met meerdere Competence Centers op een hoog productieve manier duurzaam onderhoudbare software op agile- en scrum-wijze. Dit doen we voor diverse onderdelen, zoals loonheffing, gegevens, omzetbelasting en Douane.

De teams brengen hun softwareproducten voort in een ontwikkelstraat middels een Delivery Pipeline die samen met een andere afdeling binnen informatievoorziening is ingericht volgens de Continuous Integration en Continuous Delivery principes. Met deze Delivery Pipeline zijn de teams in staat om, grotendeels geautomatiseerd, software uit te leveren over achtereenvolgens de ontwikkel-, test-, acceptatie- en productieomgevingen.

Je bent een professional in de IT en wilt een stap maken naar teammanager. In jouw rol van teammanager stuur je vier teams binnen het competence center aan. Het gaat hierbij om een leerwerkplek van één jaar, waarbij we de opleiding en coaching afstemmen op je kennis en ervaring. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren van jouw teams en voor de resultaten die door de teamleden worden geleverd. Uiteraard zorg je voor de juiste mix van competenties binnen jouw teams en begeleid je je teams en de teamleden bij hun ontwikkeling. Met je helikopterview signaleer je knelpunten die de teamleden zelf over het hoofd zien. Blijven resultaten en kwaliteit achter? Dan grijp je direct in. Continu bevorder je verbeteringen binnen de teams en de onderlinge samenwerking tussen de teams. Ook zorg je voor de verbinding met de omgeving, zoals het hoger management, de politiek en andere teams of domeinen binnen de Belastingdienst.

Als teammanager leerwerkplek zorg je voor continuïteit van de producten en in de dienstverlening die jouw teams leveren aan de IV-keten. Ook zie je toe op tijdige levering van de afgesproken services. Je geeft vorm aan de doorontwikkeling van de teams en de producten in jouw competence center en borgt dit in een teamplan. Daarbij heb je goed zicht op het functioneren van de ketens waarbinnen jouw teams werken en draag je bij aan het verbeteren van deze ketens.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Klaas? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma, bij voorkeur in ICT.
  • Je beschikt over minimaal vijf jaar ervaring met automatiseren, waarbij je minimaal drie jaar ook teams aanstuurde.
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen en beheren van applicaties en met meerdere rollen binnen deze processen.
  • Je hebt sterke affiniteit met het continu verbeteren van IV-voortbrenging in een agile- of SAFe-omgeving.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het samenwerken met externe leveranciers.

Jouw competenties?

  • omgevingsbewustzijn
  • netwerken
  • aansturen groep
  • reflecteren
  • ontwikkelen medewerker

Herken jij jezelf ook hierin?
Als echte professional wil je met jouw teams het verschil maken in de voortbrenging van applicaties. Je wilt altijd leren en jezelf blijven ontwikkelen. Ook zie je de meerwaarde van kennisdeling. Hierbij komen jouw uitstekende communicatieve vaardigheden goed van pas. Proactief als je bent, neem je graag het initiatief. Je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden en bewaakt de balans tussen effectiviteit en efficiency perfect. In een omgeving met meer onzekerheden dan gebruikelijk voel jij je als een vis in het water. Je bent dan ook analytisch sterk en zeer flexibel.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, na sluitingsdatum van deze vacature vinden de selectiegesprekken en het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Standaard Transactie Services (STS) brengt generieke deelproducten, bemande en onbemande ontwikkelstraten en technische tooling voort.


Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Straatsma, Afdelingshoofd

06-51312622

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorinde Duits, Adviseur werving & selectie

06-11796331

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

System engineer Windows Server

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 17 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

System engineer Securitydiensten

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 17 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Security analist level 1 SOC

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 17 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon