Wil jij leidinggeven in een organisatie waar overheid en bedrijfsleven elkaar tegenkomen en aan de slag voor ondernemend Nederland? Dan zoekt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) jou voor de positie van Teammanager Managementondersteuning.
Naar wie zijn wij op zoek?
In 2025 staat RVO intern en extern bekend als een geweldige plek om te werken, waarbij werken aan de maatschappelijke transities als drijfveer centraal staat. Met andere woorden: werken bij RVO betekent werken met betekenis voor de samenleving, goede arbeidsvoorwaarden, werken met moderne IT-systemen, een inclusieve organisatie, autonomie en ruimte in het dagelijks werk en samenwerken als één RVO. Wil jij sturing geven aan het realiseren van deze doelstellingen? In verband met vertrek van één van de teammanagers Managementondersteuning zijn wij op zoek naar een [Teammanager Managementondersteuning
Integraal leiderschap is het fundament onder RVO. Als leidinggevende geef je in het hier en nu sturing aan het realiseren van zichtbare impact op de maatschappelijke transities waar RVO mede voor aan de lat staat. Dat doe je in samenwerking met je collega’s en met een open houding naar de buitenwereld. Tegelijkertijd kijk je vooruit naar de langere termijn en over je eigen onderdeel heen. Dit doe je op een manier die kenmerkend is voor RVO: ondernemend, eigentijds en waardevol. Je stimuleert je medewerkers om zich te verbinden, zich te ontwikkelen en door te groeien. Daarbij omarm je nieuwe werkwijzen die nieuwe en andere kennis en vaardigheden vragen: denk daarbij aan opgavegericht, hybride, digitaal, data gedreven en transparant werken. Van belang daarbij is dat je zorgt voor een omgeving waarin medewerkers veilig, inclusief, vitaal en gewaardeerd werken aan hun talenten en het verschil kunnen maken. Het leiderschap is steeds dynamisch in balans, tussen aandacht voor de mens en betrokkenheid bij de inhoud. Je snapt de inhoud, spart erover en ondersteunt de mensen uit je team om hun beste werk te leveren.
Heb je ervaring met leidinggeven en het coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling? Ben je gemotiveerd om te bouwen aan je team en een continue verbetering van onze dienstverlening en een nieuwe manier van samenwerken? Ben je iemand die ruimte kan bieden aan medewerkers en tegelijkertijd ook duidelijkheid en heldere kaders geeft? Solliciteer dan!
De samenvoeging van teams en de organisatie brede reorganisatie vraagt om een nieuwe manier van samenwerken, zowel voor de medewerkers als voor het managementteam MO. Daarnaast zien we dat de vraag van de organisatie aan managementondersteuning verandert. Dat vraagt om een meer agile en wendbare manier van werken voor onze teams. Samen met de huidige teammanagers MO, waar je nauw mee samenwerkt, ga je bouwen aan een nieuwe teamstructuur en professionalisering van de dienstverlening van MO. Naast reguliere leidinggevende taken en p-zaken ligt er dus ook een veranderkundige opgave.
De managementondersteuners worden op basis van competenties, talenten, interesses en kwaliteiten vanuit het team Managementondersteuning geplaatst bij diverse managementteams binnen RVO. Hierin heb je aandacht voor de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van je medewerkers en faciliteer je ook een goede samenwerking en dynamiek in de verschillende management met een gezonde in,- door- en uitstroom. Je neemt daarbij een coachende rol aan maar kan ook sturend zijn in de richting jouw medewerkers.