Teammanager Toezicht

Als Teammanager Toezicht ben je verantwoordelijk voor 1 van de 4 toezichtteams binnen de Kansspelautoriteit. Samen met de andere toezichtteams grijpen jullie met een breed palet aan interventies in op de kansspelmarkt om ongewenste situaties te voorkomen en te stoppen. Deze interventies zijn gericht op verschillende momenten in de keten, zowel integraal als probleemoplossend en anticiperen op de ontwikkelingen in de buitenwereld (van markt, politiek en andere belanghebbenden).

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor het realiseren van het doel van het team: samen met de andere toezichtteams met een breed palet aan interventies effectief ingrijpen in de kansspelmarkt om ongewenste situaties te voorkomen en te stoppen, gericht op verschillende momenten in de keten, integraal en probleemoplossend, anticiperend op de ontwikkelingen in de buitenwereld. 
• Je participeert namens de Ksa in overleggen en bijeenkomsten met stakeholders, bouwt een relevant netwerk en draagt de Ksa standpunten effectief uit. 
• Je zorgt voor een flexibele inzet van capaciteit, kennis, kunde en creativiteit van de medewerkers in de processen en projecten over de teams heen. 
• Je stelt samen met de andere teammanagers Toezicht een jaarplan en begroting op voor de vier teams als onderdeel van het directie(jaar)plan. 
• Je monitort en stuurt bij op de realisatie van gestelde doelen, mijlpalen en producten. 
• Je maakt eigen – en teamresultaten inzichtelijk, rapporteert hier proactief over en evalueert de resultaten om lessen te trekken en toekomstige interventies te verbeteren. 
• Je coacht en stimuleert de medewerkers op de kwaliteit van het werk, samenwerking, ontwikkeling en vernieuwing, en in hun professionele/persoonlijke ontwikkeling. 
• Je draagt zorg voor een prettige en resultaatgerichte werksfeer. 
• Je bentonderdeel van het MT directie Vergunningen & Toezicht en rapporteert aan de Directeur Vergunningen & Toezicht. Je bepaalt mede de directiestrategie en levert een richtinggevende bijdrage aan de doelstellingen van de directie en aan de Ksa-brede doestellingen en strategie.

• Een relevante afgeronde WO opleiding.
• Ervaring in toezicht en of regulering.
• Ruime ervaring met het leidinggeven aan professionals.

Competenties en persoonlijke kenmerken:

• Leiderschap: je hebt passie voor het doel en je betrekt altijd het bredere plaatje van de directie bij beslissingen. Je bent gericht op samenwerken binnen en tussen directies, besluitvaardig en hebt een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, politieke en marktverhoudingen. Je stimuleert op een enthousiasmerende en coachende wijze innovatie en vernieuwing binnen het team en investeert in de ontwikkeling van medewerkers.
• Denken: Je analyseert goed en snel, je kan risico’s en kansen evenwichtig in kaart brengen en durft risico’s te nemen. Je schuwt de diepgang niet en kiest tegelijkertijd (waar mogelijk) een pragmatische aanpak, zet signalen om in passende acties en vertaalt problemen in oplossingen.
• Communicatie: Je bent betrokken bij en toegankelijk vóór je teamleden, je hebt een positieve houding en creëert een plezierige werksfeer in het team, de directie en de organisatie. Je beschikt daarbij over een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Als onderdeel van de selectieprocedure vragen wij in de laatste fase van de procedure één of twee referenties op.

Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluiting een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.