Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Teammanager WBSO/handhaving

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

  • Stand­plaats Zwolle
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.281 - €6.419
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Financieel / economisch, Techniek / productie
  • Reageren voor 2 december Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer RVO_20201118_13
  • Plaatsingsdatum 21 november 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Koers bepalen, vasthouden of bijstellen? Ruime ervaring/kennis met betrekking tot  het bouwen aan een stevig en divers team? Daarnaast gezegend met een brede blik, oog voor en ervaring met vernieuwing/ontwikkeling én affiniteit met technische/financiële zaken?
3x een ja? Dan nodigen we je van harte uit om deze vacature verder te onderzoeken en ons te laten weten dat jij ambitie hebt om onze nieuwe manager te zijn.  

Jij bent dé manager voor ons nieuwste en nog te ontwikkelen 4e team, dat voornamelijk werkt voor de regeling Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelwerk (WBSO). Handhaven en controleren van kosten en uitgaven, binnen deze regeling, staan centraal. Immers WBSO gelden horen op de juiste manier, in de juiste hoeveelheid op de juiste plek terecht te komen. Samen met collega managers geef je richting en bepaal je ruimte t.a.v. de doelstellingen van de afdeling. Uniformiteit in de werkwijze is daarbij een speerpunt. Binnen GIDS 2 wordt gewerkt met kleine expertise teams. Twee van deze teams, die zich vooral richten op High Tech (HTS) aanvragen, komen samen in dit nieuwe team. De uitdaging is om op deze manier meer synergie te creeëren.  Er wordt Agile gewerkt en met scrumteams.

Over de grenzen van je eigen team heen verbind je op inhoud, waarbij het gemeenschappelijk belang boven het deelbelang gaat en aansluiting gezocht wordt bij de talenten/kwaliteiten van medewerkers. De leidraad voor de ontwikkeling, ook voor dit nieuwe team, is het visiedocument Agenda 2022 voor GIDS 2.

Met helder zicht op de koers navigeer jij nauwkeurig en met discipline. Op de korte termijn toon je daadkracht, echter nooit zonder op lange termijn het overzicht te verliezen. De ontwikkelingen in de buitenwereld neem jij daar in mee. Een uitdagende taak voor jou is het om het management team van GIDS 2, met betrekking tot prioriteiten, scherp te houden. Dat betekent ook dat je soms duidelijk moet maken dat niet alles tegelijk kan. Best spannend, gelukkig ben jij assertief genoeg om dit te doen.

Medewerkers ontvangen heldere uniforme kaders van jou. Jij maakt concrete werkafspraken, die gericht zijn op de te bereiken doelen en je bewaakt de voortgang. Medewerkers dragen zelf de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van hun werkzaamheden en leggen verantwoording af over het resultaat. Kwaliteit(sverbetering) staat bij jou en dit team hoog in het vaandel. Jij weet dat uitdagen om met plezier te werken, efficient samen te werken en kennis te delen hierbij gaat helpen. Daarom prevaleer jij stimuleren en motiveren boven overtuigen. Des te leuker is het om gezamenlijk resultaat te belonen en vieren.

Functie-eisen

Jij gaat ons nieuwe team vormgeven en ontwikkelen. Professionaliseren van handhaving en kosten/uitgaven staat daarbij centraal. Om deze functie met succes te kunnen vervullen beschik jij over werk en denkniveau (WO). Wat ons betreft niet zonder ruime en aantoonbare ervaring als leidinggevendende in complexe (verander)situaties en deskundigheid/affiniteit op technische en financieel gebied.

Kwaliteit staat bij jou voorop! Tonen van daadkracht en besluitvaardigheid is voor jou vanzelfsprekend. Dit komt je goed van pas, vooral als het gaat om de processen van verandering en innovatie. Je stelt hoge eisen aan prestaties; aan die van jezelf én van de ander. RVO wil een toonaangevende Overheidsdienstverlener zijn. Dit willen we bereiken door zoveel mogelijk medewerkerswaarde te creëren. Waarde voor de medewerkers; plezier en waarde van de medewerkers; prestatie. Dit vanuit de gedachte dat plezier een positief effect heeft op prestaties en dat daarmee de medewerkerswaarde vergroot wordt voor de individuele medewerker en de organisatie. Wat een geluk voor ons is het dat jij je van bovenstaande bewust bent en weet hoe je dit aanpakt.

Eerlijk is eerlijk, dit levert natuurlijk wel eens weerstand op. Gelukkig sta jij als authentiek leider stevig in je schoenen.

Het formuleren van een heldere strategische visie gaat je goed af, evenals het vertalen van deze visie in duidelijke kaders en werkafspraken met je medewerkers. Jij stimuleert medewerkers om het beste uit zich zelf te halen en samen te werken, om zo de gestelde doelen succesvol te bereiken. Dit vraagt van jou om soms stevig te sturen (op maat) en dat je op andere momenten meer coachend leiding geeft. Jij beschikt over een leiderschapstijl die congruent, krachtig, open en flexibel is en je bent prima in staat om sturen op zowel resultaat als op gedrag, communicatie en samenwerking.

Je communiceert helder, open en constructief. Centrale begrippen daarbij zijn: kwetsbaar, zorgzaam en assertief, vanuit de behoefte en mogelijkheden.

Waar we naast dit alles blij van worden is:

  • Dat out of the box denken jouw ding is en jij je talent daarvoor wilt delen met collega's
  • Dat jij een realistisch beeld van HTS sectoren/bedrijven en onderzoek hebt en weet hoe het bedrijfsleven de Overheid ervaart.
  • Dat jij de neemt tijd voor reflectie en voeding van buiten af om tot nieuwe inzichten en visieontwikkeling te komen.
  • Dat jij een sparringspartner (intern/extern) bent. Je zoekt verbindingen en/of brengt anderen in verbinding met elkaar, die kunnen bijdragen aan het gemeenschappelijk belang.

Wij zijn op zoek naar een iemand die niet alleen kennis en ervaring uit het verleden meeneemt, maar ook beschikt over leer- en aanpassingsvermogen, zodat je nu én in de toekomst, samen met je team, het verschil kunt blijven maken.

Dit alles gelezen te hebben wil jij graag aan de slag in deze rol. Je hebt een intrinsieke motivatie om samen met het team te werken aan de opgaves die er liggen. Jouw drijfveren sluiten aan bij datgene wat wij van RVO managers vragen

Competenties:

Voor deze leidinggevende functie bij RVO is gekozen om in te zoomen op de competenties, die centraal staan en die gekoppeld zijn aan de 4 R-en van het EZ profiel (bron: functiegebouw Rijk):

  • Relatie: samenbindend leiderschap, organisatiesensitiviteit.
  • Richting: bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn.
  • Ruimte: netwerkvaardigheid, innovatief handelen en ontwikkelen van medewerkers.
  • Rekenschap: organisatiegericht aansturen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Maand­salaris Min €4.281 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Wij kijken uit naar de ontmoeting en hebben in onze agenda al ruimte gereserveerd. In week 50 vinden de selectie- (begin 2e week december) en klikgesprekken (eind 2e week december) plaats. In week 51 volgt het arbeidsvoorwaardengesprek.

Je standplaats is Zwolle. COVID 19 maakt dat je wellicht in de toekomst een combinatie gaat vinden in thuiswerken en het werken op de RVO locatie in Zwolle. Natuurlijk in overleg met je leidinggevende en rekening houdend met de richtlijnen, die gesteld zijn binnen de Rijksoverheid en RVO.  

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Kernprocessen NL draagt bij aan de missie van RVO.nl door zorg te dragen voor efficiënte ketens met optimale inzet van kennis en ondersteund door een adequate ICT-architectuur.

De WBSO stimuleert ondernemers om speur- en ontwikkelingswerk (R&D) te verrichten. Indien een ondernemer een nieuw product, productieproces of programmatuur ontwikkelt, dan kan de ondernemer voor zijn werkzaamheden een korting krijgen op de af te dragen belastingen. Er kunnen per bedrijf max 3 aanvragen per jaar worden ingediend. Bij de WBSO zijn er ongeveer 23.000 bedrijven die een aanvraag indienen. Na het jaar moeten de bedrijven een realisatiemelding doorgeven voor 1 april, die we bij afwijking moeten voorzien van een nieuwe beschikking.

Het nieuw te vormen team gaat uit ongeveer 22 medewerkers bestaan, waaronder vooral technisch adviseurs en senior inspecteurs handhaving. Je medewerkers rekenen erop om serieus genomen te worden en met respect behandeld te worden. Zij vertrouwen op jouw 'zeg wat je doet en doe wat je zegt' mentaliteit. Jouw toegankelijkheid, bereikbaarheid en transparantie draagt bij aan hun positieve werkresultaat. Gelukkig is er ruimte voor een persoonlijke noot en een gezonde dosis humor.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuk.

Kansen voor Nederland, kansen voor jou.

Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en   optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 4500 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen!

Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijksoverheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet- en regelgeving. En communicatieadviseurs ontwikkelen toegankelijke websites voor voorlichting en advies.

Wie ondernemend Nederland een warm hart toedraagt, kan bij onze organisatie dus alle kanten op.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annemarie Groenewoud (afdelingsmanager GIDS2)

06-11241447

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Medewerker Kust- IJsselmeervisserij

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 4 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Ambtelijk secretaris Ondernemingsraad

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 30 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

(senior) Projectleider Duurzame Bouw, Regio en Samenleving

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 27 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon