Wat vragen we?

Om ons team uit te breiden zijn we op zoek naar een enthousiaste collega die staat voor zijn/haar technische kennis, vaardigheden en verantwoordelijkheden. Affiniteit met wapen- en munitietechniek is een vereiste. Je voelt je verantwoordelijk voor het verzamelen, structureren, vastleggen en ontsluiten van informatie en documentatie. Je beheerst op een goede manier je talen (NL, EN) in spraak en geschrift en bent tevens een echte teamspeler. Je bent in staat je werkzaamheden zelf op de juiste wijze in te plannen, zodat het verwerving en vrijgave proces niet verstoord raakt. Tevens ben je resultaatgericht. Je bent inventief in het oplossen van problemen. Je staat klaar om het team te ondersteunen in kennis en kunde waar en wanneer dit nodig is.

Opleiding en ervaringseisen:

• Je hebt een voltooide MBO niveau 4 opleiding techniek of bedrijfskunde, of een vergelijkbare militaire opleiding binnen de NLDA.
• Je hebt kennis van het interpreteren, opstellen, beheren en ontsluiten van technische documentatie.
• Je hebt bij voorkeur kennis (of bent bereid je deze op korte termijn eigen te maken) van munitietechniek en/of (Europese) regelgeving, voorschriften en wettelijke kaders daaraan gerelateerd.
• Je hebt bij voorkeur kennis van Defensie of andere overheidsorganisaties en de opbouw en functionele verhoudingen binnen en tussen die organisaties.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de materieel logistieke keten en je eigen positie daarin.
• Affiniteit met het SAP ERP systeem is een pré.

Overige eisen:

• Je bent vaardig in het managen van de aan jou toegewezen werkzaamheden.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig.
• Je bent mondeling en schriftelijk vaardig in de Nederlandse en Engelse taal. Het beheersen van de Duitse taal is een pré.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct! Heb je toch nog vragen over de functie(eisen) of procedure? Neem dan contact op met een van onze contactpersonen!

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

• Jouw cv en motivatiebrief dienen uiterlijk 11 september 2022 bij ons binnen te zijn.
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van 27 september 2022.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Dit kan betekenen dat er eerst een interne selectie zal worden gemaakt.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.