Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.683 - €4.313
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 7 november
  • Vacaturenummer IND/DH/IVO/2019/189
  • Plaatsingsdatum 10 oktober 2019
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst ontwikkelt software die van groot belang is in de uitvoering van het vreemdelingenbeleid. Wat wij maken móét goed zijn, omdat de toekomst van mensen ervan afhangt. Mag iemand hier blijven of moet hij terug naar het land van herkomst? Als tester speur jij naar fouten in applicaties, waardoor de ontwikkelaars de producten kunnen optimaliseren en verbeteren.

Binnen het agile-ontwikkelteam ben jij als testexpert verantwoordelijk voor het testen en de kwaliteitsbewaking van nieuwe functionaliteiten in onze informatiesystemen. Het agile-team waar jij onderdeel van bent, werkt nauw samen met de business aan de automatisering van onze kernprocessen. Naast jou bestaat het team uit een product-owner, een businessanalist, een ontwikkelaar en een technisch applicatiebeheerder. 

Jouw taken

  • Je stelt testplannen op en werkt (geautomatiseerde) specificaties uit op basis van userstory’s en functioneel ontwerpen.
  • Je voert testtrajecten uit, zelfstandig en in samenwerking met materiedeskundigen.
  • Je adviseert over verbeteringen naar aanleiding van testresultaten.
  • Je zorgt voor afstemming over de voortgang, kwaliteit en raakvlakken tussen de processen met het ontwikkelteam.
  • Je adviseert inhoudelijk ten aanzien van testen en kwaliteit.
  • Je houdt de geautomatiseerde (generieke) regressie-testset bij en onderhoudt deze.

Functie-eisen

  • Je hebt aantoonbaar hbo-niveau, bij voorkeur op basis van een ICT-opleiding.
  • Je hebt (werk)ervaring met testautomatisering.
  • Je hebt ervaring met agile- en DevOps-engineering.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met Siebel, Liferay en Java.
  • Je hebt de drive om je te ontwikkelen in je vakgebied.
  • Je bent enthousiast en leergierig als het gaat om nieuwe technische ontwikkelingen in testautomatisering.
  • Je vindt het leuk om je kennis te delen met testcollega’s en hen te adviseren over de toepasbaarheid van (nieuwe) testmethodieken.
  • Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je hebt een pragmatische en proactieve instelling.
  • Je kunt goed zelfstandig werken en denkt oplossingsgericht.
  • Je beschikt over het vermogen om mee te bewegen in een dynamische omgeving en weet hierin effectief samen te werken.
  • Je hebt een sterk analytisch vermogen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Maand­salaris Min €2.683 Max. €4.313 (bruto)
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

  • Ben je in dienst van het rijk met een aanwijzing als verplichte Van-Werk-Naar-Werk- of herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je via de sollicitatiebutton reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
  • Een (selectie)assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld bij databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
  • Tijdens de sollicitatieprocedure is het mogelijk om een dag(deel) mee te lopen.
  • Ben je voor ons een geschikte kandidaat? Dan ontvang je zo snel mogelijk een uitnodiging voor een kennismaking.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Bedrijfsvoering
De directie Bedrijfsvoering vormt het fundament van de organisatie. De directie Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) als concern en de (kleine) keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartner-collega’s) bedienen: snel, vakkundig en met een brede blik op het gebied van human resources (HR), informatievoorziening (ICT), financiën, control en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nodig hebben, nu en in de toekomst. Zo kunnen we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de afdeling HR, afdeling Facilitair, afdeling Financiën en Businessinformatie, afdeling Informatievoorziening Ontwikkeling en een afdeling Informatievoorziening Beheer.

Afdeling Informatievoorziening
Bij de afdeling Informatievoorziening van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) werken ongeveer driehonderd mensen, voornamelijk in Den Haag. De afdeling bestaat uit de onderdelen Ontwikkeling en Beheer.

We stellen duurzame informatievoorzieningsoplossingen beschikbaar voor alle bedrijfsonderdelen van de IND. Die ontwerpen, bouwen, testen, implementeren en beheren we zelf, in nauwe samenwerking met de klant en onze ketenpartners. Maar dat doen we ook met bestaande software en hardware. Hierbij zijn we steeds op zoek naar de effectieve en efficiënte oplossingen en werkwijzen.

We werken steeds meer via de agile-methode. Competenties als samenwerken, verbinden en communiceren, vinden we dan ook belangrijk. De teams en ons management kenmerken zich door een prettige, informele sfeer. We gaan uit van vertrouwen en professionaliteit met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND — een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid — is verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden voor de aanvraag ook is: elke klant staat bij de IND centraal.

IND maakt deel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers en de Dienst Terugkeer en Vertrek.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Roger van Ratingen, (operationeel) manager team Releasemanagement en Testen INDiGO

06-39353973

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Siebel-applicatiebeheerder

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 25 oktober
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Quality Assurance expert (Siebel)

De Immigratie en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 12 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

(Operationeel) Manager

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 31 oktober
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon