• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 1 juli
  • Vacaturenummer 1150088
  • Plaatsingsdatum 26 mei 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Door samen met de business en IV de oplossing hoog over én in detail te onderzoeken, leveren we een zo vaardig en waardig mogelijk product op. Waar ik voor ga? Dat onze klanten met behulp van onze oplossingen kunnen bieden wat de Belastingdienst van hen vraagt.” Caroline, testregisseur bij de Belastingdienst.

De afdeling Interactie ontwikkelt en onderhoudt producten voor de interactie tussen de samenleving en de Belastingdienst. Denk aan portalen, formulieren en authenticatie- en autorisatievoorzieningen voor burgers en bedrijven. Ook verzorgen we de IT-ondersteuning van de BelastingTelefoon en ontwikkelen en beheren we internetsites van de Belastingdienst met behulp van WordPress. We staan met ons werk dicht bij de samenleving. Want de burgers en bedrijven zijn de echte gebruikers van de producten die wij bouwen.

Onze afdeling is georganiseerd als een release-train met vijftien scrumteams. Veertien daarvan zijn ontwikkelteams. Eentje is een systemteam. De teams zijn verdeeld over drie value-streams: Burger, Zakelijk en Douane. We gebruiken SAFe om alle teams gecoördineerd te laten werken. In het driemaandelijkse PI-event stellen we gezamenlijk de planning op die we verdelen in sprints van twee weken. We willen in onze voortbrenging doorgroeien naar the next level en continuous delivery verder ontwikkelen.

In de rol van testregisseur voer je vanuit het systemteam de testregie over en creëer je inzicht in de value-streams Burger en Douane. Burger bestaat uit meerdere teams; Douane uit één team. Met de product-owners bespreek en bewaak je de voortgang van deeltesten die op geplande data plaatsvinden. Je rapporteert over de risico’s en de kwaliteit van bijvoorbeeld de portalen en de formulieren. Dat leidt uiteindelijk tot jouw vrijgaveadvies. Je bent verantwoordelijk voor onder meer acceptatie- en ketentesten die buiten en over de teams heen worden gedaan. Hierover maak je afspraken met ketenpartners en vertegenwoordigers van de aansluitende informatiesystemen. Met hen bespreek je de integrale ketenplanning. Ook neem je deel aan het releasemanagementoverleg. Zo monitor je dat de scrumteams en de ketenpartners tijdig klaar zijn. Én je acteert op eventuele dreigende knelpunten.

Als testregisseur richt je je op voorspelling en bijsturing op de korte termijn, maar ook voor de middellange termijn (drie maanden of meer). Je neemt deel aan de PO-sync ter controle en beheersing van de integrale planning en aan de overleggen van de kernteams Burger en Douane. Ook luister je mee bij sprintreviews van de scrumteams, zodat je kennis hebt van het product. Je ziet erop toe dat de teams voldoen aan de Release Definition of Done.

Word jij de nieuwe collega van Caroline? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Berend de Boer.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo-niveau en brede en diepgaande ervaring met het coördineren van testen.
  • Je bent gecertificeerd voor TMap Next Foundation en TMap Next Testmanager.
  • Je hebt kennis van business driven testmanagement.
  • Je hebt ervaring met testtechnieken, testprocessen en testregie.
  • Je hebt ervaring met risicoanalyse en risicomanagement.
  • Je hebt ervaring met het werken in een scrum- of agile-omgeving.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van de belastingdienstprocessen.

Jouw competenties?

  • resultaatgerichtheid
  • overtuigingskracht
  • analyseren
  • initiatief
  • flexibiliteit

Herken jij jezelf ook hierin?
Je hebt affiniteit met testen en accepteren op bedrijfsniveau. Doordat je makkelijk overzicht creëert en verbanden legt, houd je jezelf en je team scherp. En met een positief-kritische blik stel je je onafhankelijk op. Je kunt goed luisteren en samenwerken, en neemt graag het initiatief. Ook hecht je veel waarde aan kwaliteit en heb je altijd oog voor de klant. Je komt met creatieve oplossingen voor vraagstukken, kunt snel schakelen tussen verschillende opdrachten en bewaart de rust als de druk hoog is. En als het een keer tegenzit, dan zet jij door.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Elke week beoordelen we de sollicitaties. Je hoort het dus snel als je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.
Gezien de huidige maatregelen vinden sollicitatiegesprekken plaats via videobellen.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Generieke Business Services (GBS) brengt generieke eindvoorzieningen voor burgers en bedrijven en medewerkers op het gebied van interactie, data en kantoorvoorzieningen voort.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Berend de Boer, developmentmanager

06 - 18 60 12 37

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorinde Duits, adviseur werving & selectie

06 - 11 79 63 31

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Testregisseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 19 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Tester

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 8 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior tester

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 8 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon