Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats 's-Gravenhage
  • Werkplekken 3
  • Contractduur 12 maanden
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Universitair Master
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 8 december Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer a0t1p00000ANat4AAD
  • Plaatsingsdatum 29 november 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Functie­omschrijving

SSC-ICT start per 1 januari 2020 een transitie in een programma van 2 jaar. Het programma initieert de verandering en beheert de voortgang, kwaliteit, integraliteit, risico's en financiën van de transitie. De transitie omvat de volgende onderwerpen: organisatorische herinrichting, herverdeling van werkzaamheden, verandering in cultuur, gedrag en leiderschap en de benodigde versus beschikbare capaciteit en competenties.

Dit programma bestaat uit vijf deelprojecten: sturing, dienstverlening, techniek, security en organisatie. De verandering voor medewerkers en managers moet helder, behapbaar, gedoseerd en geprioriteerd zijn. Heldere en concrete ontwikkelopdrachten vanuit de vijf deelprojecten voor de teams maken dit mogelijk. Het deelproject organisatie bewaakt de uitvoering van de opdrachten en faciliteert deze, onder andere door inzet van verandercoaches.

Dit ga je doen
De verandercoach is onderdeel van het team Organisatie en draagt verantwoordelijkheid voor een goede uitvoering van de ontwikkelopdrachten in meerdere teams tegelijk, in nauwe samenwerking met de managers. Je hebt een signaalfunctie als het gaat om haalbaarheid, knelpunten en nieuwe inzichten. Een team bestaat gemiddeld uit 25 medewerkers.

Elk team zal kortcyclisch ontwikkelstappen zetten ten aanzien van:

  • het overnemen van taken en verantwoordlijkheden van andere teams;
  • het overdragen van taken en verantwoordelijkheden naar andere teams;
  • het inrichten van het team conform nieuwe kaders vanuit de andere sporen;
  • het herdefiniëren van werkzaamheden conform de SSC-ICT standaard werkwijze;
  • het oplossen van knelpunten die in het team worden geïdentificeerd;
  • het vergroten van de zelfredzaamheid als het gaat om doorvoeren van veranderingen zodat teams op termijn zelfstandig ontwikkelopdrachten kunnen uitvoeren.

Je maakt deel uit van een pool van ongeveer tien coaches, die gezamenlijk alle teams zullen begeleiden. Je rapporteert aan de projectmanager Organisatie.

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau en minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding en ongeveer tien jaar relevante ervaring.
  • Je bent een gecertificeerde coach (EMCC/NOBCO, CTI, School voor Coaching) of je bent in het laatste stadium van de opleiding.
  • Je hebt ervaring met het afnemen en interpreteren van persoonlijkheidstests (MBTI, TMA, Insights of DISC) en competentiemodellen.
  • Je hebt affiniteit met ICT en agile werken (Kanban).
  • Je bent gedreven, mensgericht en een resultaatgeoriënteerd persoon met minimaal tien jaar werkervaring, waarvan bij voorkeur enkele jaren in een managementrol.
  • Je bent een moderne coach die begrijpt wat van een ICT-team wordt gevraagd in een snel veranderende ICT-omgeving.

Als verandercoach beschik je over de volgende competenties:

Systemisch denken
Je bent in staat om patronen te herkennen en knelpunten of verbetermogelijkheden te signaleren. Je ziet wat een team nodig heeft om beter te functioneren. Je kunt waarnemen waar teams van elkaar verschillen. Je denkt steeds in mogelijkheden en kansen en hebt goed zicht op de impact van de voorgenomen veranderingen voor de dagelijkse praktijk. Vanuit je eigen inhoudelijke expertise toets je de haalbaarheid en volledigheid van voorstellen.

Adviesvaardigheden

Je adviseert de organisatie over de inhoud en aanpak van vraagstukken op het gebied van:

  • hoe het werk binnen een afdeling of team is georganiseerd;
  • hoe teams samenwerken, zowel binnen het eigen team als met andere organisatiedelen;
  • hoe de doelstellingen van de organisatie worden vertaald naar de doelstellingen per afdeling, team en individu.

Je helpt een team zelfredzaam te worden door het gebruik van verandermethodieken en veranderinstrumenten, en de training en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden in de benodigde vaardigheden. Dat wil zeggen dat je niet alleen coach bent, maar aandacht geeft en bijdraagt aan alles wat een team nodig heeft (hands-on). Je bent een maatje voor de teammanager.

Je verzamelt en analyseert informatie uit de organisatie voor het geven van gevraagd en ongevraagd advies over de transitie en keuzes die worden gemaakt bij de inrichting van de nieuwe organisatie.

Afgestemd
Een team is een levend organisme. Het is voortdurend in ontwikkeling. Je stemt daar voortdurend op af en geeft support of plaatst de interventie die nodig is. De coach kan daarin verschillende stijlen toepassen: in de rol van mentor, coach en/of adviseur.

Reflectief observeren
Je geeft terug wat je waarneemt. Je spiegelt en geeft feedback aan de medewerkers van het team om hen een stap vooruit te helpen in de onderlinge samenwerking en de samenwerking met anderen.

Actief aanwezig / proactief
Je bent sensitief en handelt naar wat zich in het nu afspeelt. Je neemt mee wat in het verleden heeft plaatsgevonden, maar blijft daar niet in hangen.

Commitment
Je neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering en voortgang van het transitieprogramma binnen jouw scope.

Sparringpartner
Je werkt op dagelijkse basis samen met de teammanager. Je bereidt samen een aanpak voor met betrekking tot de ontwikkelopdrachten en evalueert en rapporteert over uitkomsten van de uitgevoerde opdrachten aan de projectmanager.

Omgevingssensitief
Je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen. Vanuit jouw visie op nieuw beoogd gedrag en aankomende veranderingen ben je een vanzelfsprekende gesprekspartner voor management en medewerkers. Het gaat dan om onderwerpen als resultaatverantwoordelijkheid, kostenbewust handelen, houding en gedrag in agile werken, nieuwe rollen en talentontwikkeling.

Mensgericht
Je bent in staat om medewerkers te activeren voor het teamdoel. Je weet om te gaan met weerstand en kan medewerkers enthousiasmeren.

Samenwerken
Je bent onderdeel van een team van coaches. Daarin werk je op een natuurlijke manier samen, veelal in duo's waarin competenties elkaar zullen aanvullen. Je staat daarin open voor feedback

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Afhankelijk van jouw ervaring en opleiding bedraagt het bruto all-in (incl. 13e maand en vakantiegeld) jaarsalaris voor deze functie max. 87.236,-, gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
  • Contract­duur 12 maanden
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

Interdepartementale kandidaten kunnen op detacheringsbasis aan de slag.

Meer over de functiegroep Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

SSC-ICT

Wij zijn het Shared Service Centrum ICT, een van de grootste ICT-dienstverleners van en voor het rijk. Onze missie: er met ICT-services voor zorgen dat rijksmedewerkers hun werk in dienst van de samenleving altijd en overal veilig kunnen doen.

Wij ondersteunen rijksmedewerkers met onze digitale werkomgeving op 50.000 mobiele apparaten, op 50 locaties in Nederland en op ruim 150 ambassadeposten en consulaten over de hele wereld. Daarnaast beheren en ontwikkelen we een gevarieerd applicatielandschap, bieden we ICT-diensten met extra hoge beveiligingsniveaus en voeren we jaarlijks honderden ICT-projecten uit. Als basis van al onze IT-dienstverlening hebben wij een eigen state-of-the-art-overheidsdatacenter ingericht.

ICT moet altijd werken, en onze ruim 1.200 medewerkers zorgen daarvoor. Zowel thuis als in de trein als op kantoor. Rijnstraat 8 is het eerste écht flexibele rijkskantoor waar wij Het Nieuwe Werken naar een hoger niveau hebben getild. Zo blijft SSC-ICT de uitdaging aangaan om het werk binnen de Rijksdienst leuker, beter én fijner te maken.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nicolette Duijndam, recruitment

06 15232834

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nicolette Duijndam, recruitment

06 15232834

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

SSC-ICT nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

SCCM en Citrix specialisten

SSC-ICT
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 20 december
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Servicedeskmedewerker met doorgroeiperspectief

SSC-ICT
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Technisch beheerder Microsoft Exchange

SSC-ICT
  • Stand­plaats 's-Gravenhage
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 20 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon