Veranderkundige; Is veranderen je vak?

De functie van veranderkundige is nieuw binnen het team Handhavingsregie en dit betekent dat we zoeken naar een collega die de rol samen met ons verder vorm geeft. Je durft te experimenteren, geeft ongevraagd advies en kunt omgaan met weerstand. Je begrijpt hoe je bestuur, organisatie en medewerkers mee moet nemen in een verandering en past deze inzichten toe. Je weet welke dilemma’s en vraagstukken er kunnen spelen en houdt hier rekening mee in de aanpak. Je ziet wat er veranderkundig gebeurt tijdens een veranderproces en je organiseert participatie en betrokkenheid van alle stakeholders. Dit doe je vanuit je deskundigheid als veranderkundige in vergelijkbare trajecten.
Je bent sociaal vaardig en vindt het leuk om met diverse doelgroepen contact te hebben en te onderhouden. Je weet relaties goed te managen.

Je staat voor kwaliteit, maar weet ook de juiste prioriteiten te stellen. Je bent in staat om zaken helder uit te leggen en weet hoe je mensen mee krijgt. Je neemt kennis tot je en maakt zorgvuldige afwegingen. Je kunt keuzes goed beargumenteren en bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties in jouw vakgebied. Je vertaalt ontwikkelingen naar handvatten voor de afdeling, je houdt goed in de gaten wat andere inspectiediensten doen en leert daarvan. Je hebt ervaring met het geven van presentaties en vindt het leuk om inhoudelijk na te denken over groepsbijeenkomsten. Je hebt een goed inzicht in het politiek-bestuurlijk krachtenveld waarin de NVWA zich bevindt.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van organisatiecultuur of veranderkunde.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het vormgeven van, adviseren over en implementeren van verbeter- en verandervoorstellen. Bij voorkeur op het gebied van regelnaleving.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis van of affiniteit met toezicht.
• Ervaring met adviseren over beleid is een pré.
• Ervaring met faciliteren van bijeenkomsten is een pré.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Creativiteit

Waar kom je te werken?

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.
• De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA (o.a. bij de IOD).

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.