Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijk voor 5 jaar
  • Uren per week 24
  • Maand­salaris €3.192 - €4.905
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 19 november Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer CD-673
  • Plaatsingsdatum 29 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Functie­omschrijving

Voor Rijkswaterstaat zijn vitaal en gezond werken van groot belang. Preventie en goede verzuimbegeleiding zijn daarbij belangrijk. Binnen de afdeling Corporate Human Resource Management en Organisatieontwikkeling heeft het cluster Werk en gezondheid hierin een belangrijke rol.  

Als Verzuimcoach word jij hierin één van de sleutelspelers en word je onderdeel van het nieuwe team van  3 verzuimcoaches. Wij zijn daarom op zoek naar een Verzuimcoach, bij voorkeur een ervaren arbeidsdeskundige met coachende vaardigheden. Je bent ook welkom als je een andere specialistische verzuimopleiding, zoals Crov of Rccm, hebt afgerond. Je komt werken in een multidisciplinair team dat voortdurend bezig is met het vernieuwen van zijn producten en manier van werken. 

Medewerkers die veilig, gezond en gemotiveerd inzetbaar zijn; dit streven van Rijkswaterstaat zal jou aanspreken. Jij bent degene die met leidinggevenden en Hr-adviseurs in gesprek is over de aanpak van arbeidsverzuim en reïntegratie. 

De belangrijkste taken zijn:

Je ondersteunt  leidinggevenden en HR-adviseurs bij  de vooruitstrevende aanpak van verzuimcasuistiek vanaf dag 1 van verzuim. Dit doe je op locatie, telefonisch, of via Skype. Eigen regie door de leidinggevende staat hierbij centraal. Rijkswaterstaat heeft recent een project arbeidsverzuim opgestart dat als doel heeft het arbeidsverzuim door een nieuwe aanpak verder te verlagen. Jij wordt als verzuimcoach hierin een sleutelspeler, met name bij dreigend lang of complex verzuim. 

Je werkt nauw samen met en bent volwaardig sparringpartner van de ketenpartners bij verzuim, zoals de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker, loopbaanadviseur en trajectmanager. Je verricht samen met HRM herplaatsingsonderzoeken in kader van re-integratieinspanningen. Je stimuleert juiste en tijdige inzet van interventies. 

Je bent contactpersoon naar externe partijen zoals UWV. Je draagt bij aan en bevordert de goede samenwerking voor een goede en voortvarende aanpak van de verzuimcasuistiek. Je analyseert samen met data-analist en HR-adviseur de verzuimcijfers en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en doelen. Je verzorgt voorlichting en trainingen op vlak van verzuim. Je bent gericht op structurele verbeteringen en werkt samen met je collega’s aan de doorontwikkeling van de verzuim- en re-integratieaanpak.  

Functie-eisen

  • Je  hebt een relevante opleiding op HBO- of WO-niveau;
  • Je bent vervolgens opgeleid als arbeidsdeskundige, re-integratiemanager, RCCM, Crov of soortgelijke post-HBO-opleiding;
  • Het is een pré als je geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige bent;
  • Je beschikt over aantoonbare coachvaardigheid en hebt hier ruime ervaring mee;
  • Je hebt meerjarige ervaring als senior professional in verzuimadvisering bij een grote werkgever;  
  • Je weet tactvol te intervenieren bij de verzuimaanpak en weet een goede balans te vinden tussen inhoud en coaching, waarbij versterking van de eigen regie door leidinggevende centraal staat.
  • Je gaat daarbij het echte gesprek aan, weet de vraag achter de vraag te benoemen en met behoud van relatie de lastige zaken op tafel te krijgen. Daarbij  ben je proactief en denk je in kansen;
  • Je bent een creatieve denker en doener en een teamspeler en in staat om een relevant netwerk tot stand te brengen én te onderhouden;
  • Je bent flexibel en bereid om naar de klant te reizen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €4.905 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
  • Contract­duur Tijdelijk voor 5 jaar
  • Maximaal aantal uren per week 24

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

  • De selectiegesprekken staan gepland op 28 november.
  • Neem met inhoudelijke vragen over de functie contact op met Frank Zandkuijl, Specialist ziekteverzuim, via 06- 15028390 of met Don Beekhuis clustercoördinator Werk en Gezondheid 06 – 30139762.
  • Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
  • Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

Jouw team: Corporate HRM en Organisatieontwikkeling

De afdeling Corporate HRM en Organisatieontwikkeling draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema’s en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en Organisatieontwikkeling bestaat uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG). Het cluster Werk en Gezondheid maakt deel uit van de afdeling HRM KCWG.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Frank Zandkuijl, Specialist ziekteverzuim

06-15028390

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Klanten Contact Centrum

088-7970788

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior adviseur financiën en control

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 2 december
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Senior verkeerskundige

De organisatie
  • Stand­plaats Velsen-zuid
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 21 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Programma-risicomanager Hoogwaterbeschermingsprogramma

De organisatie
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12
  • Reageren voor 21 november
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon