Bij de NVWA combineer je inhoudelijk interessant werk met opleidingsmogelijkheden

Politiek speeldveld

Bij de NVWA  zit je in een politiek speelveld.  Dit merk je als er bijvoorbeeld iets over dierenwelzijn gemeld wordt in het nieuws. Den Haag pakt dit op  en zo staat de NVWA weer in de spotlight. Soms is dat positief, soms negatief.  Het is alsof je op de Noordzee zit; de ene keer is het kalm, de andere keer stormt het. Daar heb je mee te dealen, ook als teamleider naar het team toe. Maar we bepalen dan ook gezamenlijk als team hoe we het werk willen inrichten. Altijd aan de hand van wat politiek en maatschappij, en wet- en regelgeving van ons vragen. Onze toezichthoudende taken vloeien direkt voort uit de Europese en landelijke wet- en regelgeving. Gecombineerd met onze praktische deskundigheid als dierenarts kan dat wel eens voor interpretatieverschillen zorgen. Het is de kunst om hier een mooie middenweg in te vinden.

Betrokkenheid

Olaf leidde tot zomer 2019 een team van 16 dierenartsen en 1 assistent-dierenarts met veel verschillende nationaliteiten. 'Mijn team is inhoudelijk heel betrokken. Snij op een werkoverleg diercasuïstiek aan, of een voedselveiligheidsissue: de discussies blíjven doorgaan. Ik gaf sturing aan de NVWA-brede visie tot aan het bijstaan van de medewerkers. Ik was een 'communicerend vat; van de uitvoerende laag naar de top en vice versa. Door gestructureerder te werken en overleggen, zorgden we als team dat de uitvoering daadkrachtiger verliep. Zo boekten wij succesjes in onze handhaving en brachten wij de naleving van regels binnen ons team naar een hoger niveau. En we stimuleerden omringende teams om dit ook te bewerkstelligen.

Bijschaven en leren

Ondanks dat uit een medewerkersonderzoek bleek dat mijn team heel tevreden is met mij, ben ik nog wat onzeker over mijn rol als teamleider . Ik ben kritisch naar mijzelf, en blijf altijd zoeken naar hoe het beter kan. Het is nooit erg om te blijven schaven en bij te leren. Ik stimuleer mijn teamleden ook tot het volgen van cursussen en opleidingen. Het Rijkstalentencentrum bijvoorbeeld, biedt veel goede trainingen en cursussen. Zoals timemanagement, effectief beïnvloeden of een opfriscursus Nederlands voor teamleden met een buitenlandse achtergrond. Die cursus kan bijdragen tot afname van ondernemersklachten, omdat mijn teamleden daarna nog beter uit hun woorden kunnen komen. Als taal geen struikelblok meer is, word je effectiever in je werk.

Grijp je kansen

Bij de NVWA krijg je ruimschoots kansen om je verder te ontwikkelen. Olaf: 'De 2e helft van 2019 kreeg ik een kans die ik met beide handen heb gegrepen. Er startte een project waarbij door financiering van de Nederlandse Rijksoverheid de landbouwontwikkeling en de renovatie van het slachthuis op Bonaire gestalte moest krijgen. September 2019 ben ik met mijn gezin verhuisd naar Bonaire. Ik houd me daar de komende 2 jaar als projectleider bezig met het renoveren van het slachthuis en het professionaliseren van een geitenhouderij. Bij landbouwontwikkeling moet je denken aan het opzetten van een identificatie en registratie systeem, veevoederproductie en watervoorziening voor landbouw en het professionaliseren van de geitenhouderij. De teamleden vonden het jammer dat ik wegging. Ons team draaide lekker en er was een goed gevoel en vertrouwen. Desondanks waren ze ook heel blij voor mij en hadden niet anders verwacht dat ik deze bijzondere kans zou pakken. Met mijn nieuw verworven kennis, hoop ik weer terug te keren in mijn oude functie die ik heel leuk vond en die mij kennelijk ook wel lag.'