Assessments afnemen
‘Bij de afdeling Personeel en Organisatie doe ik een meeloopstage. De eerste 5 maanden lag de focus voornamelijk op uitvoerend werk. Ik vroeg onder meer assessments aan voor werknemers die binnen de overheid van baan wilden veranderen en regelde de administratie daaromheen. Met een assessment kunnen we bekijken wat voor werk het beste bij iemand past. Daarnaast schreef ik rapportages om het management inzicht te geven in het aantal mensen dat binnen SZW op zoek is naar ander werk.
Enquêtes afnemen
In de tweede 5 maanden van mijn stage lag de focus op het doen van onderzoek. Ik onderzocht onder meer of de informatie over het ministerie van SZW op het intranet van de Rijksoverheid, het Rijksportaal, was verbeterd nadat ik deze had aangepast.
Dit deed ik door enquêtes en interviews af te nemen en hier een rapport over te schrijven. Uit het onderzoek kwam een duidelijk beeld naar voren: de website kan nóg beter, zo is het zoeken van documenten op de website nu nog lastig, maar er is ook veel verbeterd. De bezoekers vinden de website nu bijvoorbeeld toegankelijker geschreven dan eerst.
Persoonlijke ontwikkeling
Tijdens de stage is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Ik wilde bijvoorbeeld graag iets met werving en selectie doen. Daar kreeg ik de ruimte voor. Zo heb ik de werving van 2 nieuwe stagiairs helemaal zelf mogen regelen, van het maken en laten plaatsen van de vacatures tot het uitkiezen van de kandidaten. Ook de sollicitatiegesprekken mocht ik zelf afnemen. Mijn begeleider was wel aanwezig, maar ik mocht de vragen stellen. Daarnaast heb ik geholpen bij het selecteren van 7 nieuwe kandidaten voor het Rijkstraineeprogramma en organiseerde ik voor hen een introductieweek. Dat was 1 van de hoogtepunten van mijn stage.’
