Diversiteit is zoveel meer
‘Velen denken bij diversiteit uitsluitend aan mensen met een biculturele achtergrond of mensen met een zichtbare arbeidsbeperking. Maar het is zoveel meer. Het gaat om alle mensen. Ook een introverte medewerker behoort hier bijvoorbeeld toe. Medewerkers met deze karaktereigenschap zijn misschien niet haantje-de-voorste met ideeën tijdens een werkoverleg. Maar wel degenen die misschien net wat dieper nadenken en dan pas met een waardevolle bijdrage voor de organisatie komen. Ze moeten alleen wel de kans krijgen én pakken om gehoord te worden. En daar gaat het om bij inclusie en diversiteit; dat je mag zijn wie je bent, en dat je erkend en gehoord wordt. Organisaties moeten daar wel de ruimte voor geven en oog hebben voor kwaliteiten die ze nog missen om goed werk te kunnen leveren.
Het belang van diversiteit
Er is en komt steeds meer aandacht voor een divers en inclusief personeelsbeleid. Noodzakelijk vind ik hierbij dat de hele organisatie snapt waarom het onderwerp belangrijk is, ook het management. Anders ga je er ook niet mee aan de slag. De waan van de dag wint het dan en je staat 1-0 achter. Onze samenleving verandert voortdurend en dat vraagt om een personeelsbestand dat daarbij past om goed en slim werk te kunnen leveren. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we beter kunnen aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Wat dat betreft heb ik veel steun aan mijn Secretaris-Generaal en plaatsvervangend Secretaris-Generaal (portefeuillehouderD&I) die diversiteit en inclusie een warm hart toedragen. Ook rijksbreed zoeken we elkaar op en houden de ministeries elkaar op de hoogte over de stand van zaken en activiteiten die worden georganiseerd. Uiteraard kan dit altijd beter en daar werken we nu hard aan.
Luisteren naar elkaars verhaal
Het dagelijks bezig zijn met diversiteit en inclusie kan soms wel impact hebben. Het gaat over mensen en soms gaat het om mensen die niet zichzelf kunnen of durven zijn. Iedereen verdient een plekje; we zijn allemaal uniek en hebben iets moois in te brengen. Ik spreek veel met medewerkers en hoor de praktische ongemakkelijkheden waar zij tegenaan lopen. Dat zouden we allemaal wat meer moeten doen. Naar elkaars persoonlijke verhaal luisteren en dichterbij elkaar komen. Uiteraard zonder de taken van een maatschappelijk werker over te nemen.’
