Rijksmedewerker en bezig met je ontwikkeling? Ontdek IkwerkvoorNederland.nl
We willen echt dingen anders gaan doen op het gebied van werving en selectie, leiderschap en cultuur.
Shervin Nekuee
Senior adviseur Diversiteit
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Werd geboren in Iran en woont sinds zijn twintigste in Nederland. Studeerde sociologie aan de Universiteit Utrecht en gaf 6 jaar les aan de universiteit. Schreef het boek 'De Perzische Paradox'. Werkte lange tijd als zelfstandige, onder meer in de kunst- en cultuursector. Woont met zijn gezin in Den Haag.
Shervin Nekuee werkt als senior adviseur Diversiteit en Inclusie bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
‘Mijn doel is verdieping brengen in het diversiteits- en inclusiebeleid van het ministerie SZW. Ik bouw hier aan iets voor langere tijd. Dat is ook precies de reden waarom ik gesolliciteerd heb op deze functie. Als zelfstandige was ik vaak een passant; ik gaf trainingen, strategische adviezen. Maar altijd als onderdeel van een groter geheel. Nu bén ik het grotere geheel, in mijn carrière was ik toe aan deze stap.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is niet zomaar een ministerie. Het is hét ministerie dat beleid maakt voor het bevorderen van een inclusieve samenleving voor heel Nederland. Daardoor hebben we ook een voorbeeldfunctie. SZW pakt die rol met verve. Niet voor niets is mijn functie speciaal in het leven geroepen, we willen echt dingen anders gaan doen op het gebied van werving en selectie, leiderschap en cultuur. Inmiddels hebben we 50 diversiteitsambassadeurs. Dat zijn collega’s uit de organisatie, die naast hun eigen functie samen met mij werken aan een breed gedragen diversiteitsbeleid. Door het gesprek over diversiteit en inclusie naar alle teams binnen ons ministerie te brengen en directe collega’s aan te moedigen om met elkaar in dialoog hierover te gaan. Zij zijn mijn ook oren en ogen, een heel waardevolle bron van informatie.
Na een eerste periode van kennismaken, alles natuurlijk online vanwege corona, zijn mijn eerste adviezen ook de deur uit, over meer culturele diversiteit aan de top. De volgende stap is de oprichting van de Diversity Academy. Van hieruit organiseren we lezingen en masterclasses. We nodigen nationale en internationale sprekers uit, die komen vertellen over diversiteit en inclusie. Alles met dat ene doel: komen tot een werkwijze waar we niemand onbedoeld uitsluiten.’