Jeannie Gopal

Talent vinden en binden: daar word ik blij van

Studeerde hotel & hospitality management. Werkte eerder als (interim) recruiter bij verschillende bureaus, waaronder Yacht, Adecco en Brunel. Stapte in 2017 over naar de Rijksoverheid. Maakt graag verre reizen en is gek op samen koken en eten.

Mailtjes en telefoontjes zijn natuurlijk belangrijk, maar kandidaten leert ze het liefst persoonlijk kennen. Want alles draait in het werk van Jeannie Gopal om verbinding en contact. Als recruiter kijkt ze naar wat ICT’ers drijft en of dat goed matcht met de missie en visie van haar werkgever, het Shared Service Center-ICT (SSC-ICT).


Het hoofd bieden aan krapte op de arbeidsmarkt

‘Goede ICT’ers zijn niet makkelijk te vinden in de huidige arbeidsmarkt, terwijl wij wel echt afhankelijk zijn van talentvolle mensen. SSC-ICT investeerde daarom de afgelopen jaren flink in arbeidsmarktcommunicatie. Door op social media en andere kanalen te laten zien hoe wij werken, wordt duidelijk dat we als organisatie behoorlijk informeel zijn. Maar ook hoeveel vrijheid je bij ons hebt en hoe zelfstandig je hier werkt. Daardoor zijn we goed in staat om talent te vinden. En hebben we echt een onvindbare specialist nodig? Dan ga ik actief sourcen. Op die manier kan ik mensen met enthousiasme vertellen over de mogelijkheden die onze organisatie te bieden heeft en of die aansluiten bij de wensen en ambities van deze specialisten. Als dat lukt, geeft mij dat veel voldoening.

Informeel en benaderbaar

Profielen opstellen in overleg met de manager, een pakkende vacaturetekst schrijven, sollicitatiegesprekken voeren: het komt allemaal voorbij op een gemiddelde werkdag. In gesprekken met kandidaten houd ik het graag luchtig. Het mag nooit een verhoor zijn, ik wil altijd een echt gesprek. Zo gaan we binnen SSC-ICT immers ook met elkaar om. Mijn geheime wapen? Ik bel elke kandidaat even op voordat we een sollicitatiegesprek plannen. Dan weet ik beter of een vervolggesprek zin heeft en of wij aan de randvoorwaarden van de kandidaat kunnen voldoen. Denk aan salaris of reistijd. Andersom vind ik het ook belangrijk dat (potentiële) kandidaten mij weten te vinden. Mensen mogen mij altijd bellen, mailen of appen. Ik beantwoord met liefde alle vragen.

Je eigen pad uitstippelen

ICT’ers die graag de mouwen opstropen en die bereid zijn zelf dingen te regelen en organiseren, daar ga ik graag mee in gesprek. Want SSC-ICT is een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar nog veel winst te halen is. Dat betekent dat er ruimte is voor mensen die hun eigen ontwikkelpad willen uitstippelen en nieuwe uitdagingen willen oppakken.’

Jeannie is bereikbaar via telefoonnummer: 06- 50 00 00 10. Je kunt haar ook mailen.

Ik werk voor Nederland

Onderzoek helpt om duurzame inkoopkeuzes te onderbouwen’

Rozemarijn Everts

Senior inkoopadviseur UBR|HIS
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Rozemarijn Everts
Een goede inkoper selecteer ik op karakter, niet op cv

Ayten Zor

Manager Inkoop UBR | HIS
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Ayten Zor
We streven naar 100% security bij ruim 0,5 miljoen authenticaties per dag

Joris Joosten

ICT-architect Logius
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Joris Joosten
Een innovatief contract waarbij ik van A tot Z betrokken ben

Linda Beurse

Inkoper/contractmanager
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Linda Beurse
Vooral bij Staatsbezoeken is de druk van de veiligheidseisen sterk toegenomen

Meriam Evers Oortwijn

Beheerder Grafelijke Zalen
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Meriam Evers Oortwijn
Door mijn achtergrond kan ik vanuit verschillende perspectieven kijken

Joyce Nanhkoesingh

Strategisch communicatieadviseur
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Joyce Nanhkoesingh
Inkoop van mondkapjes is een ervaring om nooit te vergeten

Mihai Andreita

Inkoopadviseur bij UBR|HIS
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Mihai Andreita
Wordt BZK ooit een hightech organisatie?

Mildo van Staden ****OP BASIS VAN EMAIL 12-05 -19 gedepubliceerd****

Innovatie adviseur
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Mildo van Staden ****OP BASIS VAN EMAIL 12-05 -19 gedepubliceerd****
Het is belangrijk dat de Rijksoverheid herkenbaar en dus divers is

Dian van Erp

Senior beleidsadviseur Personeelsbeleid Rijk
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Dian van Erp
In mijn team zitten architecten, productowners, beheerders en security specialisten

Nicole Damen

Teamleider Stelseldiensten Logius
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Nicole Damen
Ik help jongeren om ICT-expert bij de Rijksoverheid te worden

Graciëlla Gentle

ICT-stagerecruiter
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Graciëlla Gentle
Ik ga voor een stage met een opdracht die ertoe doet

Laury Stigter

Stagiair
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Laury Stigter
We zetten werkbare digitale ketens neer voor de e-overheid

Thanim van Dokkum

Business Consultant Logius
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Thanim van Dokkum
Informatiebeveiliging is nooit af

Ferenc-Jan van Zijp

HR manager Logius
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over Ferenc-Jan van Zijp
Over een half jaar moeten 6.000 ambtenaren kunnen inpluggen in het 1e mobile only-kantoor

David Lautenschutz

Rijks ICT-trainee
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Lees meer over David Lautenschutz
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Close icon Search icon Youtube icon