2 teamleiders Managementondersteuning

Wij zoeken 2 teamleiders Managementondersteuning voor 2 nieuwe directies:
•    Teamleider Managementondersteuning directie Toezicht Dier Natuur Plant 
•    Teamleider Managementondersteuning directie Toezicht Voedsel en Producten.

Word jij enthousiast van het verder bouwen aan een team? Krijg je energie van het verbinden van mensen, het aanbrengen van structuur en geven van richting. Dan hebben wij een mooie functie voor jou!

Wat ga je doen?
Als teamleider Managementondersteuning ga je aan de slag binnen de Directiestaf Handhaven in een uitdagende en veelzijdige functie waarin je leiding geeft aan een enthousiast team van circa 15 managementondersteuners. 
Je zorgt ervoor dat jouw team kwalitatief goede ondersteuning biedt aan afdelingshoofden, chiefs en directeuren waarvoor de managementondersteuners werkzaam zijn. Door jouw verbindende aanpak zorg je voor optimale samenwerking, heldere communicatie en een goede afstemming van verwachtingen. 
Je hebt regelmatig contact met afdelingshoofden, chiefs en directeuren over onder andere vacatures, vervanging en functioneren van de managementondersteuners. Je zorgt voor een goede taakverdeling binnen jouw team, waarbij je kijkt naar talenten en ontwikkelmogelijkheden. Je hebt een groot hart voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van jouw team. Je geeft veel ruimte aan je team, maar wel met duidelijke kaders.
Ook ben je zichtbaar aanwezig, en zorg je er met jouw leiderschap voor dat je een omgeving creëert waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en verantwoordelijkheid durven nemen.
Je kan goed anticiperen op ontwikkelingen en veranderingen en durft besluiten te nemen als dat nodig is. Het vakgebied managementondersteuning verandert snel. Digitalisering, nieuwe manieren van werken en de opkomst van AI vragen ook om nieuwe kennis en vaardigheden. Als teamleider speel je een belangrijke rol in deze ontwikkeling.
Verder is recruitment een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket. Vanwege ontwikkeling van jouw medewerkers stromen er regelmatig managementondersteuners door. Dit betekent dat instroom van goede kandidaten belangrijk is. Je hebt hierover regelmatig contact met recruitment en met andere hoofden directiestaf waar managementondersteuners werkzaam zijn. 
Je maakt onderdeel uit van de Directiestaf en denkt actief mee over organisatiebrede vraagstukken. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en mogelijkheid om zelf projecten op te pakken en/of deel te nemen aan werkgroepen. Je werkt nauw samen met collega-leidinggevenden en directiesecretarissen. 

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 24, 26 en 28 augustus. 

Je bent een manager met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent betrokken en hebt oog voor de mens die de medewerker is. Je kunt situaties en behoeften snel en goed inschatten en schakelt makkelijk tussen inhoud en proces. Je team staat op één en je bent een toegankelijk persoon die verbindt, motiveert en zorgt voor een constructieve, professionele en enthousiaste werkomgeving. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en het belang hiervan geef je door aan jouw team van managementondersteuners. Je staat stevig in je schoenen, bent creatief in het oplossen van problemen en hebt een groot empathisch vermogen. 

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    Je beschikt over een afgeronde opleiding op WO-niveau.
•    Je hebt een aantal jaren leidinggevende werkervaring.
•    Je hebt een servicegerichte instelling.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.
•    Bij voorkeur heb je affiniteit met het werkveld.
•    Je bent alert op de bestuurlijke- en politieke dimensie van het werk.

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen.

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit
•    Ontwikkeling van medewerkers
•    Klantgerichtheid
•    Netwerken
•    Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.