Starters

Meer creativiteit, denk- en innovatiekracht. Een sterke positie als aantrekkelijke en moderne werkgever. Nieuw talent binnenhalen. Het zijn enkele voordelen van een inclusief en divers wervings- en selectiebeleid. Maar hoe zorg je ervoor dit niet alleen op papier de ambitie is, maar ook echt wordt doorgevoerd in de praktijk? Daarover vertelt Samira Akaiouar, die onlangs haar master afrondde en nu al werkt als recruiter diversiteit en inclusie bij het ministerie van Financiën.

Werkervaring opdoen bij de Rijksoverheid: Laury Stigter, hbo-student communicatie, greep die kans. Ze loopt fulltime stage bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Bij de afdeling Personeelsbeleid Rijk van de Directie Ambtenaar & Organisatie houdt zij zich bezig met aantrekkelijk werkgeverschap en diversiteit. Ze vertelt over haar ervaringen.

Thalia Danser-Maas startte in september 2020 met het Financial Traineeship bij de Directie Stabiliteit en Humanitaire Hulp (DSH) van het ministerie van Buitenlandse zaken (BZ). 'Ik vond dat best spannend. Wat zal ik allemaal leren in dit traineeship? Met welke taken ga ik me concreet bezighouden? En is het traineeship goed te combineren met de zorg voor mijn zoontje? Inmiddels ben ik ruim 7 maanden verder. Lees mijn beschrijving van een werkweek en concludeer zelf!'

Voor de bestrijding van het coronavirus is het niet alleen wachten op een vaccin. Ook slimme apps die meehelpen om meer grip op corona te krijgen, zijn broodnodig. Tim Schüller en Hemin Hawezy werken hier als rijks I-trainee hard aan mee. Net uit de schoolbanken en nu al bezig met onderwerpen waar de kranten vol van staan.