Operationeel manager (afdelingshoofd)

Een baan met veel verantwoordelijkheid op een werkplek waar geen dag hetzelfde is. De PI Zuid Oost bestaat uit de locatie Ter Peel (waar vrouwelijke gedetineerden verblijven) en de PI Roermond (waar mannelijk gedetineerden verblijven).

Wij zoeken een operationeel manager voor een leefafdeling binnen onze locatie in Roermond. Op termijn kan ook inzet binnen PI Ter Peel onderdeel van je werkzaamheden worden.

Word operationeel manager (afdelingshoofd) in de Penitentiaire inrichting (PI) Roermond en zorg iedere dag weer voor een veilig werkklimaat. Dankzij jou kunnen je collega’s hun werk goed doen en bezorg je onze gedetineerden een veilig verblijf.

Als operationeel manager is het jouw taak om binnen de afdeling draagvlak te creëren en medewerkers in hun kracht te zetten. Wat hebben zij nodig om zo goed mogelijk tot hun recht te komen? Daar probeer jij de juiste begeleiding in te bieden. Samen met je collega’s geef je de gedetineerden wat mee, zodat ze beter terug naar buiten gaan dan hoe ze binnen kwamen. Jullie doel is dan ook de gedetineerden een goed en veilig verblijf te bieden.

Jouw verantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat het team goed op elkaar is ingespeeld. Als je team er staat, straal je dat uit naar de doelgroep en krijg je veel meer voor elkaar. Je bent daarom geregeld op de afdeling aanwezig.  Zo weet je wat er speelt en creëer je draagvlak bij de medewerkers en gedetineerden. Bij calamiteiten treed je op en zorg je dat een calamiteit goed en snel opgelost wordt. Je hebt daarnaast regelmatig overleggen met mede operationeel managers en andere middenkaderleden, zoals tijdens het middenkaderoverleg of wekelijks MDO (multidisciplinair overleg).

Verder zijn je werkzaamheden het:

• Dagelijks aansturen van de medewerkers;
• Afstemmen van dagprogramma’s met medewerkers van de ondersteunende zorgafdelingen;
• Coördineren van de uitvoering van de dagelijkse zorg aan gedetineerden (optioneel en registratief).

• Voor deze functie is hbo-werk-/denkniveau vereist. Bij voorkeur beschik je over een HBO-diploma. Indien dit niet het geval is dan zetten wij een cognitieve capaciteitentest in om het werk-/denkniveau te toetsen;  
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Je bent stressbestendig, flexibel, zelfverzekerd en straalt dit ook uit;
• Je hebt overtuigingskracht en kunt leidinggeven aan een groep; 
• Je zorgt ervoor dat jouw team effectief werkt en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden nauwgezet;
• Je creëert draagvlak onder medewerkers bij nieuwe ontwikkelingen;
• Je bevordert de autonomie van zowel medewerkers als gedetineerden;
• Je bent vaardig in procesmatig werken en het betrekt verschillende, in de inrichting aanwezige, disciplines daarbij;
• Je bent sensitief en integer;
• Je werkt graag samen om mooie resultaten te boeken.

Voor onze PI Roermond vinden wij het van belang dat je breed kunt denken en handelen vanuit de bedrijfsvoering en deze op orde hebt. Verder zien we graag terug dat je:

• Snel kunt schakelen;
• Maatwerk levert in traject denken;
• Een bijdrage levert aan de ketenwerking;
• Regie kan voeren;
• Resultaatgericht werkt;
• Een coachende stijl van leidinggeven hebt.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.