Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

“Leid een team van 20+ professionals en versterk het NVWA-toezicht op slachthuizen.”

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een ervaren teammanager die leiding geeft aan een team van circa 20-25 specialisten bij Slachttoezicht roodvlees. In deze rol combineer je hiërarchisch en functioneel leiderschap om het toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn te versterken – drie van de zeven publieke belangen van de NVWA.  

Eerst kijken dan verder lezen? Kijk hier hoe het toezicht op de slachthuislocaties eraan toe gaat.

Als teammanager heb je een dubbele pet:

1. Functioneel (clusterhoofd): Je bent verantwoordelijk voor het uniform en kwalitatief hoogwaardig toezicht op een portefeuille slachthuizen. Je stimuleert innovatie in het toezicht. Je bewaakt de professionele relatie tussen NVWA en bedrijven en coördineert het werk van toezichthouders uit verschillende teams.
2. Hiërarchisch (teamleider): Je geeft leiding aan een gedecentraliseerd team van toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht. Zij werken zelfstandig op bedrijfslocaties. Jij zorgt voor verbinding en richting en bent in gesprek met je medewerkers over hun ontwikkeling. Je stimuleert taakvariatie en neemt hen actief mee in veranderprocessen.

Daarnaast maak je deel uit van het Managementteam (MT) van de afdeling, waar je:

• De belangen van jouw team vertegenwoordigt.
• Samen met collega-teammanagers afdelingsbrede verbeteringen doorvoert.
• Een inhoudelijke portefeuille (mede) oppakt voor de hele afdeling zoals: werving, opleiding, planning, arbo en apparaatbeheer. Jij vertegenwoordigt namens je regio of meerdere regio’s zo’n portefeuille.

Solliciteren?

Je komt te werken in een uitdagende rol in een dynamische organisatie waar je:

• Impact maakt op voedselveiligheid en dierenwelzijn.
• Samenwerkt met bevlogen professionals en collega-teammanagers.
• Ruimte krijgt om je leiderschap verder te ontwikkelen.

Herken jij jezelf in dit profiel en krijg je energie van het leiden van experts in een complexe omgeving? Stuur dan je CV en motivatiebrief (met antwoord op onderstaande vragen) naar de NVWA:

1. Wat spreekt jou specifiek aan in deze leidinggevende functie?
2. Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt gecreëerd.
3. Heb je ervaring met het combineren van een MT-portefeuille en teamleiderschap? Wat breng je daarin mee?

De selectiegesprekken staan gepland op 27 november. Onderdeel van deze selectieronde is een meeloop moment bij een slachthuis. Dit zal plaatsvinden op maandag 30 november, dinsdag 1 of woensdag 2 december. 

• Leiderschapservaring: Je hebt eerder aantoonbaar leidinggegeven aan zelfstandig werkende professionals, bij voorkeur op afstand.
• Affiniteit met de inhoud: Ervaring in toezicht, kwaliteit, dierenwelzijn of voedselveiligheid is een pré.
• WO werk- en denkniveau: Je schakelt soepel tussen mens, inhoud, proces en organisatie en ziet het grotere plaatje.
• Innovatief en reflectief: Je stimuleert vernieuwing, analyseert werkprocessen en pakt verbeteringen constructief en waarderend aan.
• Praktisch: Je bent woonachtig in de regio Apeldoorn/Deventer of noordelijker; je bent beschikbaar op donderdagen voor diverse MT overleggen en beschikbaar voor enkele keren per jaar managementpiket.
• Je bent wekelijks aanwezig op de (slacht)locaties om de mensen uit je team en de mensen uit je cluster te ontmoeten.
• Verdiep je vooraf alvast in onze organisatie om te bepalen of dit werk bij je past door filmpjes te kijken, een podcast te luisteren of vooraf vragen te stellen aan contactpersonen.

• De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 2 oktober in Utrecht. Onderdeel van deze selectieronde is een meeloop moment op maandag of dinsdag, 5 of 6 oktober.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.