Transformatieleider Agile werken

Bij RVO ondersteunen we ondernemers en overheden bij duurzame groei en innovatie. Deze maatschappelijke missie vraagt om een wendbare IV-voortbrenging die continu waarde levert voor onze klanten. Het Expertisecentrum Agile@RVO speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van SAFe/Agile werken. Als Transformatieleider geef jij zowel strategisch als operationeel richting aan de volgende fase van onze Agile-transformatie. Daarbij ben je de drijvende kracht achter het realiseren van onze transformatiedoelen.

Waar jij aan werkt

Je bent een gelijkwaardige sparringpartner op bestuurlijk niveau voor het Centraal Portfolioboard (CPB), de Directie IV, Business Owners en de Portefeuillehouder Agile Transformatie. Je ondersteunt hen bij het invullen van hun eigenaarschap en draagt bij aan de verdere professionalisering van Lean Portfoliomanagement, voorspelbaarheid, teamfinanciering en agile leiderschap door gerichte interventies in te zetten.

Met jouw verbindende en dienende leiderschapsstijl geef je leiding aan het Expertisecentrum en de transformatiecoaches die hier werkzaam zijn. Je zorgt ervoor dat de beschikbare coachcapaciteit optimaal wordt benut en bouwt aan een cultuur waarin sociale veiligheid, continu leren en duurzaam presteren centraal staan. Zo begeleid je de organisatie stapsgewijs naar een situatie waarin het lerend vermogen en de veranderkracht vanuit de organisatie zelf ontstaan en duurzaam worden geborgd (self-sustaining).

Verder houd jij je bezig met het:

• Strategische koers & Sturing: Regie voeren over de uitvoering en bijsturing van de vier pijlers van onze roadmap (Vakvolwassenheid, Portfoliomanagement & Voorspelbaarheid, Teamfinanciering, Leiderschap & Mindset).
• Bestuurlijk Eigenaarschap & Advisering: Adviseren en uitdagen van het CPB, de Directie IV en Business Owners bij het invullen van hun leiderschapsrol en het verminderen van onderlinge afhankelijkheden tussen portfolio’s.
• Leidinggeven aan het Expertisecentrum: Aansturen, inspireren en coachen van de professionals binnen het Expertisecentrum.
• Verankeren van Voorspelbaarheid & Metrics: Samen met de organisatie ontwikkelen, vaststellen en verankeren van dashboards, OKR’s en periodieke volwassenheidsscans om de sturing door het CPB te ondersteunen.
• Stimuleren van Lerend Vermogen: Aanjagen en faciliteren van een geharmoniseerde werkwijze en versterken van de rol van Communities of Practice.
• Strategische Verbindingen: Verbinden van de IV-voortbrenging met aangrenzende initiatieven, zoals I-Leiderschap en talentgericht werken, en met de bijdragen van verschillende organisatieonderdelen, zoals Finance, Architectuur, Organisatie en Personeel en leverancier DICTU.

Wij zoeken een strategisch en bestuurlijk sterke transformatieleider die durft te koersen op inhoud en cultuur.
Je combineert een diepgaande visie op (scaled) Agile werken met een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en doortastendheid.
Je doorgrondt de dynamiek binnen een complexe overheidscontext en weet financiële kaders, IV-voortbrenging en business-doelen effectief met elkaar te verbinden. 
Je bent een mensgerichte leider die leidt door voorbeeldgedrag: verbindend, faciliterend en koersvast. 
Je weet enthousiasme op te roepen en urgentie aan te zwengelen, maar snapt ook dat duurzame gedragsverandering en leiderschapsontwikkeling een lange adem vragen.
Je maakt patronen bespreekbaar op bestuurlijk niveau, schuwt de confrontatie op de inhoud niet, maar bouwt altijd vanuit de relatie en de gezamenlijke ambitie om waarde te creëren voor RVO.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in het leiden van omvangrijke (Agile/SAFe) organisatietransformaties binnen complexe, bestuurlijke overheids- of corporate omgevingen.
• Aantoonbaar diepgaande kennis van SAFe (Lean Portfoliomanagement), Agile leiderschap, verandermanagement en procesharmonisatie.
• Certificering: SAFe Program Consultant (SPC 5+) is een vereiste.
• Aantoonbare ervaring als strategisch adviseur en sparringpartner van board- en directieniveau.
• Ervaring met het aansturen van hoogopgeleide coaches, teams met inhoudelijke- en veranderprofessionals.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Den Haag is  gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld twee dagen per week.

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. 

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.  
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 16 november in de middag of woensdag 18 november in de ochtend. 

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd van 1 jaar, met eventuele mogelijkheid tot verlenging.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.