Academisch informatiespecialist

Ben jij een enthousiaste en leergierige professional met een specifieke interesse in wetenschappelijke informatie, onderwijs én de impact van AI op deze domeinen? Lijkt het je een leuke uitdaging om studenten, docenten en onderzoekers te helpen bij het ontwikkelen van hun informatievaardigheden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Nederlandse Defensie Academie (NLDA) leidt de militaire leiders van morgen op en is het wetenschappelijke kennis- en onderzoeksinstituut van Defensie. De bibliotheek is hierin een onmisbare schakel. Als kennishub ondersteunen we het onderzoek en onderwijs met een militair-wetenschappelijke collectie van wereldformaat. In deze functie werk je vanuit onze locatie op het Koninklijk Instituut voor de Marine (KIM) in Den Helder.
Als Academisch Informatiespecialist ben je de spil in het vinden, verwerken en toepassen van wetenschappelijke informatie. Je werkt actief mee aan het versterken van informatievaardigheden binnen onze organisatie, met een focus op het onderwijs. Dit is een dynamische rol waarin je volop de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Voor een impressie, bekijk de vacaturevideo en foto’s van de bibliotheek op bibliotheeknlda.libguides.com/denhelder.

Wat ga je doen?

• Trainen: Je leert cadetten, adelborsten en onderzoekers hoe ze informatievaardig kunnen worden. Dit omvat onderwerpen als effectief zoeken, bronnen beoordelen, refereren en het omgaan met academische informatie.
• Verkennen en toepassen van AI: Je verdiept je in AI en hoe studenten en onderzoekers dit verantwoord en ethisch kunnen inzetten bij hun studie en literatuuronderzoek. Je vindt het leuk je opgedane kennis hierover te delen in trainingen.
• Lesmateriaal ontwikkelen: Je creëert boeiend en effectief lesmateriaal over informatievaardigheden op ons online platform (bibliotheeknlda.libguides.com) zoals modules, handleidingen en webinars.
• Netwerken en zichtbaarheid: Je vertegenwoordigt de bibliotheek binnen de organisatie en zoekt actief de verbinding met cadetten, adelborsten, docenten en onderzoekers, om te horen wat de behoeften zijn en kansen te spotten.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding en interesse in informatievaardigheden, AI en literatuuronderzoek. Je hebt de drive om je deze thema's volledig eigen te maken en alle ontwikkelingen te volgen (learning on the job).
• Plezier in presenteren voor groepen. Je vindt het leuk om geregeld trainingen over onze vakgebieden te verzorgen en je didactische vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen op het gebied van AI en de betekenis daarvan voor het vinden en verwerken van informatie.
• Een proactieve houding: je ziet waar behoeften liggen en vertaalt deze naar nieuwe diensten en projecten voor de bibliotheek.
• Bereidheid om van tijd tot tijd naar onze bibliotheekvestiging op de Koninklijke Militaire Academie (KMA) in Breda te reizen (zo veel mogelijk onder werktijd).
• Ervaring met online tekst- en beeldredactie en nauwkeurig kunnen werken in een content management system (CMS) is een pre.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.