Dit ga je doen

Wil jij bijdragen aan één van de meest urgente maatschappelijke opgaven van dit moment? Binnen de Programmadirectie Realisatie Onderdak (PRO) werk je aan het creëren van onderdak voor statushouders en andere doelgroepen. Daarmee draag je direct bij aan het verminderen van de druk op de COA-opvang én aan een snellere inburgering en participatie van mensen die in Nederland mogen blijven.
Als accounthouder speel je een sleutelrol tussen het Rijk en gemeenten. Je maakt afspraken over het realiseren van huisvesting en opvanglocaties, adviseert over innovatieve oplossingen en zorgt dat afspraken worden vastgelegd en opgevolgd.

Wat ga je doen

Je maakt afspraken met gemeenten over de realisatie van onderdak voor statushouders, doorstroomlocaties of andere vormen van huisvesting en/of opvang.
Je stimuleert nieuwe initiatieven, zoals woningdelen of het huisvesten van statushouders met in combinatie met andere doelgroepen (bijvoorbeeld asielzoekers, Oekraïense ontheemden of lokale spoedzoekers).
Je ondersteunt gemeenten en zo nodig het COA bij de uitvoering van hun plannen en helpt obstakels wegnemen.
Je vertaalt landelijke beleidsontwikkelingen naar de uitvoeringspraktijk of de uitvoeringspraktijk naar landelijke beleidsontwikkelingen en schrijft waar nodig notities of voorstellen.
Je legt afspraken vast en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken.
Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Programmadirectie en denkt mee over nieuwe concepten en werkwijzen.

Waar kom je terecht
Je wordt onderdeel van de Programmadirectie Realisatie Onderdak (PRO), een relatief nieuwe, kleine en dynamische organisatie waar samenwerking en pionieren centraal staan. PRO werkt interdepartementaal samen met onder andere het ministerie van Justitie en Veiligheid/Asiel en Migratie, het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), het ministerie van Financiën en het COA en met gemeenten en provincies.
Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving waar maatschappelijke druk en publieke aandacht groot kunnen zijn. Dat vraagt om flexibiliteit, omgevingsbewustzijn en het vermogen om snel te schakelen. Tegelijk biedt het de kans om vanuit een breed netwerk écht impact te maken.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng je mee
Je beweegt makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen goed te verbinden. Je houdt overzicht, communiceert helder en bent resultaatgericht. Je voelt je thuis in een omgeving waar beleid, uitvoering en maatschappelijke druk samenkomen, en weet daarin met realiteitszin en overtuigingskracht te opereren.
Je voldoet aan de volgende functie-eisen:

Minimaal academisch werk- en denkniveau
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
Ervaring met het maken van afspraken over maatschappelijke opgaven, bij voorkeur met gemeenten
Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen
Resultaatgericht en zelfstandig werkend
Affiniteit met het migratie- of woningbouwdomein
Ervaring met het beoordelen van businesscases is een pre
Je bent bij voorkeur snel beschikbaar

Competenties

Flexibel
Ontwikkelingsgericht en leergierig
Proactief en daadkrachtig
Plannen en organiseren
Stressbestendig
Samenwerken en procesmatig sterk
Analyserend vermogen
Relatie- en omgevingsgericht

Let op: In plaats van een motivatiebrief, willen we je verzoeken om de vragen onder het kopje “bijzonderheden” te beantwoorden.

Hier kom je te werken

Meer over DG Migratie

Het directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een weloverwogen, menselijk en uitvoerbaar migratiebeleid dat bijdraagt aan de Nederlandse samenleving. DGM werkt aan het migratiebeleid en ondersteunt bij de uitvoering ervan, in een omgeving die sterk wordt bepaald door de politiek, het publieke debat en internationale ontwikkelingen.
DGM doet dit met de partners in de migratieketen, door:

strategische kaders voor het (inter)nationaal migratiebeleid te ontwikkelen die effectief en uitvoerbaar zijn
het bevorderen van samenhang in de uitvoering en het bieden van overzicht over het functioneren van de keten;
een lerende organisatie te zijn, die op innovatie is gericht, de effecten van het beleid toetst en momenten van reflectie op het eigen functioneren creëert;
een betrouwbare en goed luisterende partner te zijn voor de diverse organisaties die zich in het migratieveld bewegen. Wij doen dit met een blik naar buiten.

Over Ministerie van Asiel en Migratie

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

De ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM) worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. De aanstelling, werkplek en overige faciliteiten vallen onder JenV.
Het ministerie van AenM is verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op het terrein van asiel (instroom, doorstroom, opvang, uitstroom en het vertrek), migratie, grenzen en nationaliteit. Ook is zij verantwoordelijk voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 48: tussen 24 en 28 november 2025.

In plaats van een je motivatiebrief en aanvullend op het insturen van je CV, vragen we je om drie selectievragen te beantwoorden (elk in circa 200–300 woorden). Deze vragen zijn gebaseerd op de competenties die in deze functie centraal staan: samenwerken en omgevingssensitiviteit, resultaatgerichtheid en proactief en ontwikkelingsgericht werken.

1. Samenwerken / Omgevingssensitiviteit
Vertel over een situatie waarin je met verschillende overheidslagen of partijen tot afspraken moest komen over een maatschappelijk vraagstuk. Hoe heb je belangen in kaart gebracht, draagvlak gecreëerd en wat was het resultaat?

2. Resultaatgerichtheid
Beschrijf een project waarin je verantwoordelijk was voor het coördineren van meerdere acties of afspraken. Hoe hield je overzicht, stelde je prioriteiten, kwam tot afspraken en zorgde je dat afspraken tijdig werden nagekomen?

3. Proactief & ontwikkelingsgericht werken
Geef een voorbeeld van een moment waarop je zelf initiatief nam om een nieuw idee, proces of werkwijze op te zetten of te verbeteren. Wat motiveerde je, hoe pakte je het aan en wat leverde het op?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen. en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Accounthouder Programmadirectie Realisatie Onderdak