Dit ga je doen

Ben jij op zoek naar een baan met impact? Bij het Defensie Cyber Commando zijn we op zoek naar een Adviseur Procesinformatie & Rapportage HR die belast is met de volgende werkzaamheden:

1. Ondersteunt inhoudelijk het HR-bedrijfsvoeringproces, door:
- het verzamelen van HR-data en het omzetten hiervan naar geaggregeerde HR-overzichten;
- het geven van regulier en operationeel advies ten aanzien van de uitvoering van HR-processen;
- het opleveren van inhoudelijke (deel)producten voor het management, de medewerkers en de adviseurs ter ondersteuning van het HR-
bedrijfsvoeringproces;
- het procesmatig en procedureel ondersteunen van de besluitvorming over het bedrijfsvoeringproces.

2. Levert een bijdrage aan de evaluatie en monitoring van HR-bedrijfsvoeringprocessen, door:
- het leveren van een bijdrage bij de (bewaking van de) uitvoering van de evaluatie en monitoring van bedrijfsvoeringprocessen;
- levert een bijdrage aan de HR-transitie van BS naar DCC door bestaande bedrijfsprocessen te inventariseren en voorstellen te doen ter
optimalisatie hiervan;

3. Verricht projectmatige werkzaamheden, door:
- het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van deelprojecten op een specifiek aandachtsgebied;
- het deelnemen aan Defensieonderdeel brede projecten op het vakgebied

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Werk- en denkniveau:
Afgronde HBO opleiding in de richting van HR/bedrijfskunde
Ruime kennis van de benodigde softwarepakketten; o.a. Peoplesoft, Excel;

Ervaring
- ervaring in het werken bij Defensie en de Bestuursstaf is een pré;
- ervaring in het werken bij een OPCO is een pré.
- Vaardig in het gebruik van Excel, Personeelsadministratiesysteem, Rapportage software en Power BI.
- Goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden

Competenties:
Analyseren, nauwkeurig, samenwerken, organisatiegericht, initiatief, plannen en organiseren

Hier kom je te werken

Meer over Bestuursstaf

Het DCC is de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid en draagt daarmee bij aan het verzekeren van vrijheid van handelen in cyberspace.
De primaire taak is het voorbereiden, aansturen en uitvoeren van militaire cyberoperaties. Het DCC kan digitale systemen van tegenstanders aanvallen, manipuleren of uitschakelen. Dat kunnen systemen van andere landen zijn of (terroristische) organisaties. Het DCC werkt hiertoe nauw samen met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Verder geldt het DCC als kennisautoriteit militaire cyber.
Professionals binnen en buiten Defensie kunnen hier terecht met voor Kennis en Expertise (K&E). Voor de gehele krijgsmacht verzorgt het DCC Opleiding en Training (O&T).

Het DCC bestaat, naast de commandant (C-DCC) en de plaatsvervangend commandant (P-DCC), uit een staf en drie eenheden: Militaire Cyberoperaties (MCO), Cyber Readiness Force (CRF) en Cyber Warfare & Training Centre (CWTC).

De afdeling Human Resources (HR) van de Staf adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en directie van het DCC bij de uitvoering van het HR-beleid. Het team integreert HR-aspecten (HR-vernieuwing) in de bedrijfsvoering van het DCC en faciliteert het DCC als `Great place to work'. De afdeling is belast met taken als werving & selectie, HR-advies, talentmanagement en HR administratie en analyse en bestaat uit
een hoofd en verschillende adviseurs en medewerkers. Naast de afdeling HR bestaat de Staf uit de afdelingen Integratie, Communicatie, Operaties, Beleid & Plannen en Support.

Functionaris is belast met:
- het inhoudelijk ondersteunen van het HR-bedrijfsvoeringproces;
- het leveren van een bijdrage aan de evaluatie en monitoring van HR-bedrijfsvoeringprocessen;
- het verrichten van projectmatige werkzaamheden.

Bestuursstaf

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Ministerie van Defensie

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Adv Procesinf & Rapportage HR (591465)