1.Het bijhouden en optimaliseren van datakwaliteit van de diverse (HR)-systemen;
het genereren en analyseren van diverse rapportages;
het opstellen van een oplossingadvies en -planning en aansturen hierop;
2.Het leveren van managementinformatie t.b.v. HR bedrijfprocessen binnen de Bestuursstaf (BS);
het periodiek draaien van diverse rapporten vanuit de P systemen t.b.v. de managementrapportages;
Het gevraagd en ongevraagd draaien van rapporten en overzichten t.b.v. het management en de gehele BS t.b.v. HR
bedrijfsproccessen;
3.Het fungeren als contactpersoon (BS) voor autorisatievraagstukken aangaande personeelssystemen, SAP, Every Angle, Ariba.
Het monitoren van wijzigingen in de organisatie als gevolg van reorganisatie of personele verplaatsingen;
4.Het uitvoeren van het key-userschap voor de Directie HR&BV;
het optreden als vraagbaak voor gebruikers van gemeenschappelijke applicaties binnen de afdeling;
het beheren van de gemeenschappelijke datagebieden van de afdeling op het netwerk.