Adviseur Informatiebeheer Personeelsdossiers

• Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Je beschikt over ruime inhoudelijke kennis van archief- en informatiebeheer, de archiefwet en regelgeving en normen binnen het vakgebied.
• Je neemt minimaal 5 jaar relevante werkervaring met je mee. Denk hierbij aan een functie als bijvoorbeeld adviseur informatiehuishouding, recordmanager, recordbeheerder of kwaliteitsmedewerker informatiebeheer.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je bent in staat om op tactisch niveau te werken aan bijvoorbeeld het opzetten van een kwaliteitssystematiek, het opstellen van een metadatamodel, een toetsing te doen op het DMS/RMA op archiefeisen en te adviseren over de inrichting van het DMS/RMA.
• Je bent zelfsturend en ontplooit initiatief om de vastgestelde resultaten te behalen.
• Je zoekt waar nodig de verbinding en anticipeert op ontwikkelingen.
• Je brengt stevigheid: je durft tegen te spreken waar dat nodig is, waarbij je een goede relatie weet te handhaven en in oplossingen blijft denken.
• Je kunt goed anticiperen en onder druk werken.
• Je hebt veerkracht, bent accuraat en kunt goed samenwerken.
• Kennis van HR-processen en personeelsdossiers is een pre.
• Kennis van en ervaring met agile werken is een pre.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.